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破产重整使诉讼时效中断时长是多少[律师回复] 结论： 破产重整本身不规定诉讼时效中断时长，自法院受理破产申请时诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算，一般普通诉讼时效为三年。 法律解析： 在破产重整程序里，当人民法院受理破产申请，诉讼时效便会中断，之后诉讼时效期间重新起算。诉讼时效期间依据不同情形有所不同，常见的普通诉讼时效是三年。这意味着因破产重整致使诉讼时效中断后，会以新的起算点重新开始计算三年普通诉讼时效或者其他法定诉讼时效，直到该期间结束。了解这些法律规定对于参与破产重整的相关方至关重要，它能帮助大家准确把握自己的权利主张时间。如果在破产重整过程中遇到关于诉讼时效的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图菏泽
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公司破产第三方抵押的房产怎么办[律师回复] 公司破产时第三方抵押房产处理依法律规定，债权人对抵押房产有优先受偿权。 1.债权人要向管理人申报债权并主张行使抵押权，管理人会对抵押合同效力等进行审查。若抵押合法有效，管理人配合债权人实现抵押权，一般通过拍卖、变卖抵押房产来清偿债务。 2.若房产拍卖、变卖价款超过债权数额，超出部分归第三方抵押人；若不足，未受清偿部分作为普通债权参与破产分配。 3.第三方抵押人承担担保责任后，有权向破产公司追偿。 建议债权人及时申报债权并积极与管理人沟通推进抵押权实现，管理人应严格审查抵押合同确保程序合法，第三方抵押人要留意自身权益，必要时通过法律途径追偿。律图山东
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公司破产后个人财产要怎样分配[律师回复] 1.公司具有独立法人资格，通常以全部财产对债务担责，破产时一般不涉及个人财产分配。不过存在特殊情况，股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，或者一人有限责任公司股东无法证明公司财产独立于自身财产，这两种情形下股东要对公司债务承担连带责任，个人财产可能用于偿债。 2.若公司为个人独资企业，投资人以个人财产对企业债务承担无限责任，企业破产时个人财产需用于清偿债务。 3.建议股东严格遵守法律法规和公司章程，不滥用权利，保持公司财产与个人财产独立清晰。个人独资企业投资人要合理规划个人和企业财务，增强风险意识，提前做好应对债务风险的准备。律图山东
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破产重整后银行债务怎么处理[律师回复] （一）银行在破产重整程序中要及时向管理人申报债权，等待管理人依法审查确认债权金额与性质。 （二）若为有财产担保债权，虽有优先受偿权，但重整计划调整担保物权行使期限等内容时，要参与担保债权组表决。 （三）若是普通债权，接受重整计划对清偿比例、期限、利息等方面的调整。 （四）重整计划经债权人会议表决通过且法院裁定批准后，银行按计划受偿。 （五）关注重整计划执行情况，执行完毕未获清偿债权部分消灭；执行失败则按破产清算程序参与分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第九十二条规定，经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。律图滨州
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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