劳动纠纷 法律问答
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遭遇经济补偿金拖欠能否索要赔偿[律师回复] （一）与单位协商：劳动者遭遇经济补偿金拖欠，应先尝试与单位沟通协商，要求其支付经济补偿金。 （二）向劳动行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者可获加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图滨州
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公司4.13日上午让所有在职职工17人都签了一份空白解除劳动关系的协议，协议写了无纠纷无补偿赔偿。领导当时说是因为公司赔钱为了给施合作方施压。 我手里现有我签字摁手印的空白协议照片，领导欺诈签字的录音，下班时录了确保空白协议没盖章的视频，还有6名前同事跟公司的仲裁书。[律师回复] 根据你提供的情况，公司让员工签署空白解除劳动关系协议可能涉嫌欺诈行为。你手中的证据，包括签字摁手印的空白协议照片、领导欺诈签字的录音、确保空白协议没盖章的视频以及前同事的仲裁书，都是有力的证据。你可以据此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除劳动关系无效，并要求公司支付相应的经济补偿。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工被解聘赔偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 员工被解聘赔偿分三种情况，合法无过失辞退按工作年限支付经济补偿，违法解聘支付经济补偿二倍的赔偿金，员工有过错则用人单位无需赔偿。 法律解析： 当用人单位合法且无过失性辞退员工时，会按照劳动者工作年限来给予经济补偿，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解聘员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解聘员工就不用支付赔偿。如果大家在遇到员工解聘赔偿相关问题时，不确定自身情况该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图山东
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非员工过错解约，应该怎样进行赔偿[律师回复] 结论： 非员工过错解约，用人单位需支付经济补偿，违法解约还可能需支付赔偿金。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 如果遇到用人单位解约等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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主动辞去工作15年的公司会有补偿吗[律师回复] （一）员工主动辞职时，先确定公司是否存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。若有，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。 （二）以公司过错为由主动辞职时，要以书面形式通知公司，并在通知中明确指出公司的过错行为。 （三）计算经济补偿时，按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资，月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。律图山东
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