工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿要划分责任不赔偿吗[律师回复] 在工伤赔偿领域，一般是不会去划分劳动者的责任的。因为工伤遵循的是无过错责任原则。只要劳动者所遭遇的情况符合工伤认定的那些条件，那他们就有权利依法去获得相应的赔偿。 工伤认定主要看工作时间、工作场所以及工作原因等这些关键要素。就算劳动者在工作过程中不小心有操作不当之类的情况，只要不是那种故意去自残、自杀或者是犯罪等法定的排除情形，都不会对工伤的认定和赔偿产生影响。 用人单位，必须依法为劳动者缴纳工伤保险哟。一旦工伤发生了，工伤保险基金和用人单位就会按照规定各自承担起相应的赔偿责任。要是用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由用人单位自己来承担。这也是为了更好地保障劳动者的权益，让他们在遭遇工伤时能够得到应有的补偿和帮助。律图山东
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工伤赔偿误工费怎么算[律师回复] 工伤赔偿中的误工费，大家通常把它叫做停工留薪期工资。这个工资的计算，主要是依据员工受伤之前的工资福利待遇保持不变来进行的。 具体来看，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。 在计算的时候，是以员工受伤之前的月平均工资作为基准的。要是员工的工资构成比较复杂，像有基本工资、绩效工资、津贴等等这些，一般情况下应该按照受伤之前正常工作时的总收入来计算。不过，如果单位有明确的工资支付制度和规定，并且这些制度和规定不违反法律法规，那也可以依照单位的制度来计算。总之，不管用哪种方式计算，都要确保员工在停工留薪期内享受到的待遇不会比受伤之前的水平低，这样才能切实保障员工的权益。律图滨州
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