婚姻家庭 法律问答
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家庭主妇离婚时可获得赔偿金么[律师回复] 结论： 家庭主妇离婚时不一定能获赔偿金，若对方有重大过错可请求损害赔偿，负担较多家庭义务也可请求补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，当另一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错时，作为无过错方的家庭主妇有权请求损害赔偿。即便对方不存在这些过错，但家庭主妇对抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时也有权向另一方请求补偿，另一方需给予补偿，补偿方式先由双方协议，协议不成则由法院判决。家庭主妇可对照自身情况，若符合条件，可依法主张自身权益。若不确定自己的情况是否符合法律规定或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。律图山东
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离婚由出轨造成，赔偿金该怎么分[律师回复] （一）若因出轨导致离婚，无过错方想获得损害赔偿，双方可先自行协商赔偿金数额，达成一致后按协商结果处理。 （二）若协商无果，无过错方可向法院起诉。法院会综合过错程度、侵害手段、行为方式等情节，以及过错方经济负担能力、当地平均生活水平等来确定赔偿金额。 （三）无过错方主张赔偿时，出轨行为需达到与他人同居或重婚等严重程度，一般性出轨难以获赔。 （四）无过错方要收集并提供对方出轨的证据，如聊天记录、照片、视频等，以此支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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离婚时索要赔偿金和补偿金有什么办法[律师回复] （一）索要赔偿金 证明对方存在法定过错情形，如重婚、与他人同居等。收集报警记录、医院诊断证明、视听资料等相关证据。向法院提起离婚诉讼并同时提出损害赔偿请求，等待法院根据证据和具体情况判决过错方赔偿。 （二）索要补偿金 若夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时可先与另一方自行协商补偿金额和方式。若协商不成，可向法院起诉，由法院综合婚姻持续时间、付出义务多少等因素确定补偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图平台咨询...
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离婚二次开庭需要准备[律师回复] 作为律师，我建议您为二次开庭准备以下材料：1. 身份证明：身份证、户口本等。2. 婚姻状况证明：结婚证、离婚协议等。3. 子女抚养证据：出生证明、抚养协议、抚养费支付凭证等。4. 财产分割证据：房产证、车辆登记证、银行存款证明等。5. 债务证据：借条、还款记录等。6. 感情破裂证据：分居证明、家暴证据等。7. 证人证言：必要时可请证人出庭作证。8. 律师代理：如委托律师，需提供授权委托书。9. 其他相关证据：根据案件情况准备。请根据案件具体情况，有针对性地准备证据材料。祝您开庭顺利！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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