公司经营 法律问答
129.1
万
解答量
1570
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职开公司被原公司起诉怎么处理[律师回复] 如果收到原公司提起诉讼的相关通知，先第一时间联系受理案件的法院，索要完整的起诉材料和涉案证据副本，逐字核对对方提出的所有主张，从日常职场场景里梳理对应的行为细节。职场里这类纠纷的常见触发点，大多和入职时签过的特殊约定绑定，要么是双方当初说好的特定岗位离职后一段时间不能去竞品单位的相关约定，要么是针对内部未公开的客户信息、技术参数设置的保密要求，还有可能是离职前利用职务便利占用公司资源谋利的相关追责。 拿到起诉材料后先翻找自己留存的所有和原公司签署的纸质文件，逐页查看涉及约束条款的具体内容，把对方没做到的约定细节标出来，比如当初约定离职后按月发放的相关补偿，对方从头到尾没转过分文，这类约束的实际效力本身就存在瑕疵。如果对方主张你带走了核心经营信息，你可以整理这些信息的公开获取渠道记录，或是你早于入职原公司之前就自行掌握的相关资料佐证来源合法性。 不要抱着躲一躲就能了事的心态，直接带着全部材料找劳动法领域的专业人员对接，在法院指定的期限内把整理好的全部佐证材料交上去，准时参与每一次庭审环节，针对对方提的每一项诉求逐一回应抗辩。一审裁判文书送达之后，严格按照文书载明的内容履行对应责任，要是对裁判结果不认可，在法律规定的上诉期内提交书面材料推进后续程序。律图山东
5解答 3.8w浏览 -
投资人是否具备成为原告的资格[律师回复] 投资人想当原告起诉，能不能行得通，得看具体情况，关键是要符合《民事诉讼法》的起诉条件。 若投资人跟案子有直接利害关系，那就有当原告的资格。在合同纠纷里，要是投资人和对方签了投资合同，对方违约让投资人受损失了，因为有合同关系且确实受损，投资人能当原告去法院起诉，让对方承担违约责任。 再看侵权纠纷，要是投资人的合法权益被人侵害，比如投资财产被非法占有或损坏，投资人就可以以原告身份起诉侵权人，要求侵权赔偿。还有，当公司或者其他股东侵害了投资人的股东权益，投资人也能通过诉讼维权，此时也是合格的原告。 可要是投资人跟案子没啥直接利害关系，只是有点兴趣或关联很小，就没资格当原告。所以，投资人能不能成为原告去起诉，得结合具体案件事实和法律关系判断。要是在这方面拿不准，建议找专业法律人士咨询，避免起诉不符合条件浪费时间和精力。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
起诉店铺是否应起诉法人[律师回复] 起诉店铺时被告对象的确定得看具体情况。 1. 要是店铺属于个体工商户，按法律规定，打官司时得把营业执照上登记的经营者当成当事人。要是这店铺有字号，那就把营业执照上登记的字号作为当事人，但同时得说明这个字号背后经营者的基本情况。所以在这种情况里，不是去起诉法人，而是起诉经营者。 2. 对于个人独资企业形式的店铺，它没有法人资格，企业投资人要用自己的全部财产来对企业的债务负责。起诉的时候，可以只起诉个人独资企业，也能根据实际案情把投资人一起告了。 3. 当店铺属于法人组织，像有限责任公司这种类型的，法人有独立的民事资格，能自己承担相关责任。一般来说，起诉就要以这个法人为被告，而不是去起诉法定代表人。不过，要是出现法定代表人乱用法人独立地位和股东有限责任，损害了债权人利益的情况，就可以追加法定代表人和股东作为被告。 现在法律事务越来越复杂，市场环境也在不断变化。起诉时准确确定被告很关键，只有这样，诉求才能得到法律支持。要是有拿不准的地方，找专业律师咨询是个不错的选择。律图菏泽
5解答 4.3w浏览
-
员工和企业有争议该怎么解决[律师回复] 员工和企业起了争议，别慌，有这些解决途径。 最省事的是协商和解，员工和企业直接坐下来聊聊，把争议摊开说，找到双方都能接受的办法。这种方式简单灵活，花钱少，还能维持双方的合作关系。 要是协商不下来，就可以申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织求助。这些调解组织会帮忙协调，让双方在自愿合法的情况下达成调解协议，协议生效后就得按约定做。 仲裁也是重要手段。要是调解不成，或者达成协议后有一方不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交书面申请，仲裁委员会受理后会依法审理并给出裁决。仲裁裁决有法律效力，要是一方不履行，另一方可以找法院强制执行。 最后是诉讼。如果员工对仲裁结果不服（终局裁决除外），能在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。要是对一审判决不满意，还能接着上诉。律图山东
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****6505
157****1222
137****8058
