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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁手续[律师回复] 首先，您需要整理并备妥相应的资料文档，其中包含能够证实您与目标企业之间存在法定劳动关系以及工作状态的关键性文件，比如说劳动合同、工资收入的银行流水记录，以及工作经历所出具的相关证明等等。其次，根据法律规定，您需要填写一份正式的劳动仲裁申请表，详细列出您的诉求事项，也就是希望公司能够对于非法解除双方劳动合同这一行为承担起相应的经济赔偿责任。紧接着，将上述申请表格和相关证据资料呈交至您所在地的劳动争议仲裁委员会予以接收登记。随后，请耐心等待裁决委员会予以立案受理，在此期间或许还会有调解的环节安排，若是无法达成共识的话，便只能继续按照既定的仲裁流程推动案件处理。在仲裁处理的全过程中，恳请您务必积极地予以合作配合，如实地阐述实事真相并且及时提供有力的证据支持。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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