劳动纠纷 法律问答
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仲裁开庭可以把绩效工资按0元发放吗[律师回复] 仲裁开庭时，绩效工资能不能按0元发放，得看具体情况。从法律层面来讲，绩效工资发多少，得按照劳动合同里的约定和单位的规章制度来。要是劳动合同清楚写了绩效工资的计算办法、发放条件这些，而且单位能拿出证据，证明员工没达到绩效目标，符合按0元发的条件，那在仲裁的时候，单位主张按0元发绩效工资，是有一定道理的。比如说，单位的规章制度把绩效达标标准说得明明白白，员工因为自己的原因没完成工作任务，单位就可以这么做。 但是，如果单位拿不出合法有效的证据，证明员工没达到绩效标准，就随便把绩效工资按0元发，这就可能属于克扣工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给员工发工资。在这种情况下，员工有权利要求单位支付相应的绩效工资。 在仲裁开庭的时候，双方都得拿出证据来支持自己的说法。单位要提供绩效评估方面的证据，员工也可以提供能证明自己完成了工作任务、应该拿到绩效工资的证据。最终仲裁结果咋样，就看双方证据的说服力和法律怎么适用了。 给大家提个实用建议，单位在制定绩效制度时，要保证制度合法合理，并且明确具体。员工平时工作中要注意保留好能证明自己工作成果的证据，这样在遇到绩效工资发放问题时，才能更好地维护自己的权益。律图滨州
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解雇工资含绩效如何计算[律师回复] 1、计算包含绩效的解雇工资，得把好多方面的因素综合起来考虑。先看劳动合同是咋约定的。要是合同里把绩效工资的计算办法、发放条件都写得明明白白，那就得按合同来。打个比方，合同约定根据业绩指标完成情况按比例发绩效工资，那就要根据员工实际的业绩完成情况，算出绩效那部分工资是多少。 2、公司的规章制度也得参考。公司的薪酬制度、绩效考核制度等，对绩效工资都有规定，这些规定很重要。制度里可能会说绩效工资是由啥构成的、考核周期是多久、啥时候发等内容。要是员工被解雇的时候，绩效考核周期还没结束，一般可以按照员工已经工作的时间占考核周期的比例，来算出他应该拿到的绩效工资。 3、法定标准也必须遵守。按照相关法律，用人单位解除劳动合同，得依法给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这平均工资里是包含绩效工资的。算平均工资的时候，要把过去十二个月的基本工资、绩效工资等所有应该发的工资加起来，再除以十二，这样得出月平均工资。 要是在算包含绩效的解雇工资时，劳动者和用人单位有了争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。随着法律意识的不断提高和劳动法律体系的持续完善，未来在处理这类争议时，可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者也会更善于利用法律武器维护自身权益。律图菏泽
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劳务工工资拖欠怎么合理要回[律师回复] 劳务工遇到工资被拖欠的情况，有多种合法途径可以把工资要回来。 要是发现工资被拖欠，劳务工可以先和用工方直接沟通。在交流时，要跟对方讲清楚，按时足额支付工资是他们的责任。同时，记得保存好聊天记录、通话录音等沟通证据，这些在后续可能会派上大用场。 要是和用工方协商没结果，劳务工可以去劳动保障监察机构投诉。去的时候带上能证明自己身份的证件、劳务合同、工资条等材料，这些能证明你和用工方的劳动关系，以及工资被拖欠的事实。劳动保障监察部门会依法调查用工方，要求他们支付工资。 也可以申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织来帮忙。如果调解成功，会有一份调解协议书，这对双方都有一定的约束作用。 要是调解没成功，劳务工可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳务工可以在规定时间内向法院起诉。法院会进行审理并作出判决。要是判决生效后，用工方还是不支付工资，劳务工可以申请强制执行。 法律建议：劳务工在工作过程中，要注意保存好各种证据，如合同、工资条等。遇到问题及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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