劳动纠纷 法律问答
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试用期期间需要签劳动协议吗[律师回复] 关于试用期，是需要签订劳动协议的。具体说明如下： 1. 法律规定：按照相关法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。并且，要在开始用工的一个月内，订立书面的劳动合同。 2. 试用期协议内容：在试用期内，同样得签订书面协议。这个协议要把双方的权利和义务写清楚，像试用期的时长、具体的工作内容、劳动报酬多少、社会保险等重要事项，都得明确。 3. 未签协议的后果：要是用人单位没有在规定时间内签劳动协议，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 4. 协议要求：劳动协议得符合法律法规要求，比如得具备劳动合同的必备条款等。 总之，在试用期签订劳动协议，是保障劳动者合法权益的重要方法。用人单位一定要按照法律规定，履行好相关义务。山东法务
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保密义务可以约定违约金吗[律师回复] 关于保密义务，这里给你讲讲。 1. 保密义务的产生：它是基于合同或者法律规定才有的。当事人可以在合同里约定违约金，以此来保证保密义务能得到履行。 2. 违约后的处理：要是一方没有遵守保密义务，另一方就有权按照合同的约定，让违约的那一方支付违约金。这种约定能让保密条款更有执行力，也能吓唬住那些想违约的人。 3. 违约金数额要求：不过，违约金的数额得合理才行。要是太高或者太低，法院可能就不支持了。法院在判断违约金合不合理的时候，会考虑违约行为本身的性质，还有造成的损失等方面的因素。 总之，保密义务是可以约定违约金的，但一定要保证约定的违约金符合法律规定，也要遵循公平原则。山东法务
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劳务纠纷没有签合同怎么办[律师回复] 在劳务纠纷里，如果没签合同，首先得收集一些相关证据，像工资的支付凭证，工作的考勤记录，还有聊天记录之类的，这些能证明劳务关系存在的材料都要收集好。接着，可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把劳动报酬、经济补偿等给支付了。要是双方怎么都协商不好，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时候得把之前收集的那些证据都提交上去。仲裁裁决会在受理仲裁申请后的四十五天内作出。要是对仲裁裁决不服，在收到裁决书后的十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。没签合同的劳务纠纷，劳动者一定要注意把证据保留好，赶紧去维权，可别超过了仲裁时效。山东法务
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未成年签的劳动合同有效吗[律师回复] 在法律范畴内，未成年签的劳动合同通常是无效的。我国有着明确规定，严禁用人单位招收未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的合法权益，让他们在合适的年龄专注于学业和身心发展。 当十六周岁以上的未成年人，其劳动收入已成为主要生活来源时，便被视为完全民事行为能力人，此时他们有权利与用人单位签订劳动合同。但要是未满十六周岁的未成年人签订了劳动合同，即便合同已签署，由于它违反了法律的强制性规定，所以该合同是无效的。 不过，如果劳动合同在经过法定代理人追认之后，或者未成年人在劳动合同期满之前已经年满十六周岁，并且劳动合同的内容也符合法律规定，那么这种情况下，该劳动合同就有可能被认定为有效。这样的规定既考虑到了未成年人的特殊情况，又在一定程度上保障了用人单位的合法权益，使得法律在这方面的规定更加合理和周全。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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