工伤赔偿 法律问答
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上班时候受伤能不能算成工伤[律师回复] 上班期间受伤能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。 在正常的工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。就好比工人操作机器时，机器突然出故障把人弄伤了，或者搬运货物的时候不小心把腰给扭了。还有在上班前后的时间段，如果在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也属于工伤范畴。像上班前提前准备工具、下班后清理工作场地时不小心受伤了，都能算。 要是在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力伤害，同样能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时制止坏人干坏事，结果被坏人打伤了，这就算工伤。另外，得了职业病，或者因为工作原因外出时受了伤，甚至人下落不明了，这些情况也都可能被认定为工伤。 不过，有些情况是不能认定为工伤的。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒后受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，就不能算工伤。 所以，上班受伤到底算不算工伤，得看具体情况。要是遇到这种事儿，建议向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业的工作人员根据实际情况来判断。这样能保障自己的合法权益，也能清楚知道自己的情况到底符不符合工伤标准。本地法律顾问...
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工伤认定是否可委托朋友来代理[律师回复] 工伤认定能委托朋友代理，但有限制条件。按照相关法律，用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织都能申请工伤认定。要是工伤职工委托朋友代理工伤认定，就得符合民事代理规定。 如果委托朋友代理，一般要签书面授权委托书，把委托事项和权限范围写清楚。但朋友当委托代理人有条件要求，通常只有朋友属于律师、基层法律服务工作者，或者是当事人近亲属、工作人员，又或者是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，才拥有合法代理资格。 要是朋友不符合这些法定情形，申请可能不被受理。所以，委托朋友代理工伤认定之前，得先确认朋友有无相应代理条件，按要求办好委托手续。这样才能保障工伤认定申请顺利开展。平台专业咨询...
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被认定工伤后能申请鉴定的项目有什么[律师回复] 认定工伤后，有几类鉴定项目值得关注。 最常见的是劳动能力鉴定，具体包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻，像工伤导致的肢体缺失、器官功能障碍等，都能通过这个鉴定知道伤残等级，进而了解工伤对劳动能力的影响。而生活自理障碍分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，这能确定工伤职工是否需要护理，以及护理依赖程度。 还有停工留薪期确认。职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。通过该鉴定能明确合理的治疗时间，保障职工在治疗期间的权益，避免单位和职工在停工工资待遇上起纠纷。 另外，若工伤职工后续旧伤复发，也能申请旧伤复发确认等相关鉴定，以保障自身权益。大家遇到工伤鉴定相关问题，可多了解这些知识，必要时咨询专业人士。本地优选咨询...
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上下班发生工伤要怎样去认定[律师回复] 上下班发生工伤认定，得按法定程序来，也要满足一定条件。 先说适用情形。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。简单讲，就是上下班路上出了事，只要不是自己负主要责任，就有认定工伤的可能。 准备申请材料也很关键。得有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，没有合同但有事实劳动关系的证据也行。还得有医院的诊断证明，要是职业病，得有职业病诊断证明书。另外，像交通事故责任认定书这种能证明事故发生的材料也不能少。 申请时间和方式有规定。单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间提交申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以自己去申请。 社保部门受理后会审查材料，还可能进行调查核实。一般60天内会作出工伤认定决定，要是事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。 要是职工、近亲属或者单位对工伤认定决定不服，别着急，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。 建议大家遇到工伤情况，及时了解相关法律规定，按程序操作，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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上班时喝酒摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 上班时喝酒摔伤，通常不能算工伤。根据《工伤保险条例》，就算职工符合认定工伤或视同工伤的情况，一旦存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，也不能认定为工伤。在工作时间和工作地点，因工作原因受伤，或者在工作前后做与工作相关的预备或收尾工作受伤，才会被认定为工伤。而喝酒本身就不符合正常工作对身体状态和职业规范的要求，醉酒后摔伤，不符合“因工作原因”这一认定工伤的关键条件。 但要是有证据能证明喝酒是出于工作应酬等合理的工作原因，并且摔伤时没处于醉酒状态，就有可能被认定为工伤。不过，这种情况得结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门来认定。所以，员工工作时最好别喝酒，以免受伤后无法认定工伤，自己承担损失。要是遇到复杂情况，拿不准是否能认定工伤，可咨询专业人士。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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