公司经营 法律问答
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厂里产品出了问题员工怎么赔偿[律师回复] 首先呢，得把产品出问题的原因以及责任到底归谁给确定下来。要是因为员工故意去干坏事，或者是犯了特别大的过失，才让产品出了问题，那单位就有权利让这个员工承担相应的赔偿责任。 赔偿的范围一般来说包含因为产品出问题给单位带来的那些直接的经济损失呢，就像退货需要的成本，换货所花的钱，还有把产品修复好需要的费用等等这些。 赔偿的方式呢，可以由单位和员工双方一起商量着来确定。比如说呢，可以从员工的工资里面扣除一定的金额，用来赔偿单位的损失；也可以要求员工一次性把全部的赔偿金额都给交齐。 要是员工本身没有任何过错，那单位就不能强迫员工去赔偿。不过呢，如果是在工作的过程当中，因为员工操作不当之类的原因而引发了产品的问题，单位就可以按照自己内部的规章制度来进行处理，像给员工一个警告，或者罚他一点款之类的处分，但这可不是赔偿的性质。 总之呢，到底员工该不该承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和范围到底是多少，都得根据具体的实际情况来判断才行。山东法务
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公司发起人的法律责任有哪些[律师回复] 公司的发起人在法律上得承担一些主要的责任呢，具体如下： 首先是资本充实责任哦。这意味着发起人得保证公司的注册资本是真实的，并且得足额到位。要是出现了出资不实这种情况呀，那发起人就有责任把少出的那部分给补足咯。 其次呢，在公司设立阶段还有民事责任呢。发起人得对公司设立过程中产生的合同债务等承担连带清偿的责任呢。就好比说因为设立公司而签订的租赁合同所产生的债务，发起人都得一起负责还清。 然后是损害赔偿责任啦。要是发起人在公司设立的过程中，有欺诈行为或者做了虚假陈述之类的事情，导致公司或者其他股东受到了损失，那发起人就得承担损害赔偿的责任呢，得把给人家造成的损失给赔回来。 最后是公司成立后的违约责任哦。如果发起人违反了公司章程或者发起人协议等约定，给公司或者其他发起人带来了损失，那发起人就得承担违约责任啦，得为自己的违约行为负责呢。山东法务
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有限公司的法人有年龄限制吗[律师回复] 通常来讲呀，有限公司的法人是没有那种特别明确的年龄规定哒。 在法律规定这一块儿呢，只要是拥有完全民事行为能力的自然人就行啦，也就是说年满 18 周岁并且精神状态正常的人，都有资格去担任公司的法人哦。 不过呢，在实际去操作的时候呀，年龄比较大或者比较小的法人呢，可能会在某些方面碰到一些难题呢。像年龄大的话，可能在精力方面呀，就没那么充沛啦，对新出现的事物的接受能力也会相对弱一些；而年龄小呢，可能在社会经验方面会有所欠缺，处理那些比较复杂的事务的能力也会不足呢。 但这些情况都不是法律上硬性规定的限制哦，只要能够满足法定的法人任职条件，不管年龄是大是小，都可以去担任有限公司的法人呢。所以呀，年龄并不是决定能否担任法人的唯一因素呢，只要符合相关条件，都有机会去担当这个重要的角色哦。律图德州
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法院强制执行后企业仍不履行怎样处理[律师回复] 要是法院已经强制执行了，但企业还是不履行义务的话，那就可以采取这些办法哦。 首先呢，能够对企业的法定代表人或者主要负责人采取拘留、罚款之类的强制手段呀，这样做的目的就是为了逼迫他们赶紧履行自己该尽的义务呢。 其次呢，会把企业给纳入失信被执行人的名单当中，这样一来呀，就会限制企业法定代表人或者主要负责人的高消费行为啦，像是不能坐飞机啦、不能坐高铁啦之类的，而且在融资呀、招投标等这些方面的资格也会受到限制呢。 然后呢，还可以拍卖或者变卖被执行企业的财产哦，把卖得的钱用来清偿债务呢。 再者呢，会对企业的其他资产进行查封、扣押等措施，这样就能保证债务可以得到清偿啦。 要是企业有转移财产这种想要逃避执行的行为呢，那是可以追究他们的刑事责任的哦。 总之呢，法院会动用各种各样的手段来促使企业履行义务，就是为了能够维护法律的权威，同时也保障债权人的合法权益呀。山东法务
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