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工伤职工停工留薪期内的工资由谁支付
[律师回复] 1.工伤职工停工留薪期工资由用人单位承担。职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗,在此期间工资福利不变,单位按月发放。 2.停工留薪期通常不超12个月。情况特殊经鉴定可延长,但不超12个月。 3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。 5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理,单位负责。
律图山东
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你好,我工伤在家一个月多了,在济阳快递上上班,济阳快递公司给那个我们的劳务投了工伤保险,他们不入,结果我出了事儿
[律师回复] 虽然劳务没入工伤保险,但你与快递公司存在事实劳动关系,他们有责任。你先收集在这上班和受伤的证据,像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后和快递公司协商赔偿,若协商不成,可去申请认定工伤,之后按工伤标准要求赔偿,该给的医疗费、误工费等都不能少。
吴亮律师
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员工工伤被迫辞职有赔偿吗
[律师回复] 1.员工因工伤被迫辞职可获赔偿。若单位有未提供劳动保护、未足额付薪等法定过错,致员工被迫离职,员工可索赔。 2.工伤方面,员工能按规定享受工伤保险待遇,像医疗费、停工工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险费,费用由单位承担。 3.被迫辞职时,因单位过错员工解除合同,可获经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
律图山东
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脚后跟工伤骨折赔付多少
[律师回复] 结论: 脚后跟工伤骨折赔付金额需结合实际花费、工资水平及当地标准计算,要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。 法律解析: 根据相关法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后,需做劳动能力鉴定确定伤残等级,脚后跟骨折可能为九级或十级伤残。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等,构成伤残的还有一次性伤残补助金,十级为7个月本人工资,九级为9个月本人工资。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级人民政府规定。由于赔付涉及多方面因素,实际金额需结合具体情况确定。如果遇到脚后跟工伤骨折赔付相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和解决方案。
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工地砸脚养伤两个月了
[律师回复] 在工地砸伤脚养伤两个月,这算工伤。你得找包工头或者施工方,让他们承担医疗费、误工费等费用。记得收集在工地工作、受伤的证据,比如劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明。协商赔偿不成,可走法律途径解决。
吴亮律师
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