合同事务 法律问答
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乐陵市-王俊...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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意向金具有怎样的法律效应[律师回复] 法律分析： （1）意向金不属于严谨法律概念，其性质由双方约定来决定。当约定意向金具备“定金”性质时，遵循定金罚则。给付方违约就不能要求返还，收受方违约则要双倍返还，以此保障合同顺利履行。 （2）单纯表达购买意向的意向金，在交易未达成前，交付方一般有权利要求退回。像房屋买卖，若关键条款未谈拢，意向金应当退还。 （3）交付意向金后若形成预约合同关系，一方违反约定，要承担违约责任。所以意向金的法律效力需根据具体约定以及实际状况判断。 提醒： 在交付意向金前，务必明确约定意向金性质，保留相关凭证。若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。律图滨州
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合同违约时违约金定金赔偿如何适用[律师回复] 合同违约那档子事儿。这违约金和定金赔偿，得根据具体的情况来判断到底该咋用。 违约金，那可是合同双方提前商量好的，要是违约了，违约方就得给守约方掏一定的钱。这钱是干啥的？就是为了弥补守约方因为违约所受的那些损失呗。 定金，那是合同履行的一种担保方式。要是交了定金的那一方没履行债务，那他就没资格要回定金了；要是收了定金的那一方没履行债务，那就得双倍返还定金。 要是合同里既约定了违约金又约定了定金，那守约方可有的选了，要么选择违约金条款，要么选择定金罚则，但可不能两个一起用。一般情况下，如果违约金比实际损失低，我们就可以去请求法院或者仲裁机构给增加增加；要是违约金太高，超过实际损失太多了，那就可以请求适当减少一下。 所以，当遇到合同违约这种情况的时候，我们可得好好琢磨琢磨，根据具体的情况合理地选择适用违约金或者定金赔偿，这样才能最大程度地维护我们自己的合法权益，可别稀里糊涂的就给弄错了。律图滨州
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已经履行完毕的无效合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）财产返还方面，合同无效后，已履行完毕的合同，双方要互返因合同获取的财产，旨在让财产状态回归合同订立前。像交易的物品、款项等都应返还。 （2）无法返还或没必要返还时折价补偿，例如所涉财产已被使用、损耗、灭失，无法原状返还，此时按财产价值折算给予补偿。 （3）损失赔偿遵循因果关系原则，有过错方赔偿对方损失。双方都有错，各自担责。若一方以欺诈、胁迫等手段致合同无效并造成对方损失，必须承担赔偿责任。 提醒： 处理已履行完毕的无效合同，要留意财产返还的具体方式和折价补偿的合理评估，涉及损失赔偿需保留好相关证据，必要时咨询专业法律意见。律图山东
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合同签完后增加要求在法律上如何处理[律师回复] （一）仔细查看原合同。若原合同对变更有相关约定，严格按照约定处理后面事宜。这能直接依据最初双方的共同意愿来应对新情况。 （二）若原合同无变更约定。提出增加要求方积极与对方沟通协商，争取对方同意。 协商成功后，签订补充协议，清晰写明增加要求的具体内容、履行方式、期限等重要条款。 （三）若对方不同意增加要求。提出方不可强行变更，应尊重对方的决定，维持原合同状态。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这表明合同变更需建立在双方协商一致的基础上，为合同变更提供了明确法律准则。律图山东
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合同到期变更内容续签要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）明确变更事项极为关键。合同的标的、价款、履行期限等内容的变动，都需精确呈现。这能避免后面因约定不明产生的诸多纠纷，确保双方对权利义务有清晰认知。 （2）协商一致原则不可忽视。双方要进行充分且有效的沟通，将达成的共识以书面形式固定下来。书面文件能作为重要证据，在发生分歧时明确双方的真实意思表示。 （3）审查主体资格必不可少。续签主体应与原合同一致，并且具备相应民事行为能力与履约能力，否则合同履行可能面临风险。 （4）重视违约责任与争议解决条款。清晰的违约责任可约束双方履行义务，而合理约定争议解决方式及管辖地，能在纠纷发生时高效解决问题。 提醒： 合同到期变更续签要严谨对待各要点，有疑问建议咨询专业律师分析。律图山东
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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