劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗[律师回复] 劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。 在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。 要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。 总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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合同到期过一个月员工辞职会有补偿吗[律师回复] 合同到期后辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是合同到期，单位维持或者提高原来劳动合同里的条件，要和员工续订合同，结果员工主动辞职，一般是没有补偿的。根据《劳动合同法》，这种情况不属于单位应该支付经济补偿的范围。比如说，原来工资待遇不变甚至有所提升，公司想和员工继续签合同，员工自己不想干了，那就没办法拿到补偿。 如果合同到期了，单位没和员工续订合同，员工过了一个月才辞职，这种情况下员工能让单位从合同到期第二个月起支付双倍工资。这是因为法律规定，从开始用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。合同到期没续签但还继续用工，就相当于建立了新的用工关系。 另外，如果是因为单位有违法的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等，员工因此辞职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。律图山东
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企业解除劳动合同的条件有什么内容[律师回复] 企业解除劳动合同有好几种情况，下面说说常见的法定解除条件。 先说试用期。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业就能解除合同。这里企业得有明确的录用条件，并且能拿出证据证明员工没达到标准。 员工严重违反公司规章制度，企业也能解除。不过，这些规章制度在内容和制定程序上都得合法，而且要向员工公示过。 要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，企业有权解除合同。至于“重大损害”怎么认定，要结合具体行业和企业情况来看。 有些员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者企业提出来让他改正，他还拒不改正，企业也能解除合同。 还有，如果员工用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让企业在违背真实意愿的情况下签了或变更了合同，那合同无效，企业可以解除。 员工被依法追究刑事责任，企业同样可以解除合同。 另外，在一些特定情形下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，也能解除合同。比如员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。律图山东
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合同超六月到期通知续签应怎样处理[律师回复] 在合同超六个月到期且收到续签通知的情况下，有几个重要的法律处理步骤。 先审查原合同和续签通知。原合同里规定了咱们的权利和义务，像做什么工作、给多少工资、干多长时间，还有违约了要承担啥责任。得把这些条款和续签通知里的内容好好对比一下，看看续签合同的主要条款有没有大的变化。比如工作内容是不是变多了、薪资有没有降低、服务期限是不是延长了。 接着就是决定是否续签。要是想续签，就得赶紧和对方沟通，可以用书面或者邮件的方式，明确说自己愿意续签。在沟通的时候，还能和对方商量合同条款，尽量让合同对自己更有利。要是不想续签，也得及时给对方发书面通知，不然可能会有不必要的麻烦。同时，要按照原合同的约定，做好工作交接等收尾工作。 如果双方都同意续签，那就得签订新的书面合同。新合同要写清楚开始和结束的时间，还有双方的权利和义务等重要内容。合同条款得写得明明白白，这样以后就不容易产生争议。 最后，不管是同意还是不同意续签，都要把和续签有关的通知、沟通记录、新合同文本等保存好。万一以后出现法律纠纷，这些可都是重要的证据。律图山东
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辅警合同到期不再续签应如何处理[律师回复] 辅警合同到期后不再续签，处理办法分为用人单位和辅警两方面。 用人单位要提前书面通知辅警，说明合同到期不再续签，告知到期时间、决定和原因。合同到期，及时和辅警办工作交接，确认财物归还和工作任务交接。按法律支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。在规定时间内，为辅警办理档案和社保关系转移。 辅警接到不再续签通知，应配合工作交接。若对单位决定有异议，像经济补偿金额计算，先和单位友好协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。律图滨州
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