劳动纠纷 法律问答
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劳动合同三年期满继续工作未续签怎样处理[律师回复] 劳动合同三年期满后还继续工作，却没续签合同，可按下面的情况处理。 从法律层面讲，原劳动合同期满后，公司继续让员工工作却不续签书面合同，从期满第二天起，公司要支付双倍工资，不过最长支付11个月。而且，这种情况会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工能要求公司补签。 员工维护权益可采取这些措施。先和公司协商，表明要续签合同的立场。员工可以向人力资源部门提出，并且保留好沟通证据，像邮件、聊天记录等。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 要是上述办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，比如原劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委如果认定公司该支付双倍工资，公司就得依法支付。若员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。 员工遇到这类问题，要冷静下来，依照法定程序，凭借有效证据，向有关部门主张自身权利，从而维护好自己的合法权益。律图菏泽
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按劳动法第三次续签合同要怎样签[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在用人单位能依法解除合同的情况，那再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同。 啥是用人单位能依法解除合同的情况呢？像劳动者在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些都算。 要是劳动者想签无固定期限劳动合同，在第三次续签时，得明确跟单位提出来。要是单位拒绝签无固定期限合同，非要签固定期限的，劳动者可以要求单位从该签无固定期限合同那天开始，支付双倍工资。这可是法律给劳动者的保障，能让劳动者的权益不受侵害。 不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那双方就可以一起商量合同期限等条款，然后签订固定期限劳动合同。 所以，在第三次续签劳动合同时，劳动者得清楚自己的意愿，也要了解法律规定，这样才能更好地维护自己的权益。要是遇到单位不按法律规定来的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。律图滨州
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加盖人力资源章的劳动合同有什么效力[律师回复] 1、在平常的时候，加盖人力资源章的劳动合同，它的效力是有不确定性的。劳动合同实际上就是劳动者和用人单位建立劳动关系，并且把双方权利和义务明确下来的协议。按照法律规定，劳动合同要用人单位和劳动者商量好，然后双方在合同文本上签字或者盖章才生效。这里说的盖章，一般是指用人单位的公章或者合同专用章，因为这些章能代表用人单位的想法，在对外签订合同方面有法律效力。 2、人力资源章主要是在企业内部用于人力资源管理的相关事务，像员工考勤记录、人事档案管理等。它的使用范围常常只在企业人力资源部门的内部管理工作里，一般没有得到代表用人单位签订劳动合同的授权。 3、要是加盖了人力资源章的劳动合同，之后得到了用人单位的承认，就好比用人单位按合同约定做事，给员工发工资、交社保等，那这份劳动合同就会被认定是有效的。可要是用人单位不承认，而劳动者又拿不出别的证据证明这份合同是双方真实的想法，那么这份劳动合同就可能被认定为无效或者效力待定。所以呢，为了保证合同有效，维护自己的权益，签劳动合同时最好让用人单位盖公章或者合同专用章。律图菏泽
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怀孕期间女员工合同到期该怎么办[律师回复] 女职工“三期”权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工怀孕期间劳动合同到期，单位不能终止合同，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。 在“三期”内，单位要按原合同约定，继续给女员工发工资、缴纳社保，不能以合同到期为由终止劳动关系，否则就构成违法解除。 要是单位违法终止合同，女员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系直到“三期”结束；二是主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女员工在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 “三期”结束后，若女员工不想续约，要提前书面通知单位；若单位不想续约，要提前和女员工沟通，并按规定支付经济补偿。女员工遇到此类问题，可依据法律维护自身权益。律图山东
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公司未提前通知就业合同到期该怎么办[律师回复] 公司没提前通知就业合同到期，该怎么处理呢？根据《民法典》和《劳动合同法》，有以下几种情况。 要是劳动合同到期，公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司继续让劳动者工作，却没续签书面合同，从合同期满第二天到满一年前一天，公司每月要给劳动者双倍工资，还会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这些情况，先和公司沟通，了解公司对合同到期后的想法。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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