工伤赔偿 法律问答
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参加工伤险可拿到多少赔偿[律师回复] 员工参加工伤保险后，具体能拿到多少赔偿，得按工伤认定等级和对应的标准来算。这里给大家详细说说不同等级伤残的赔偿情况。 1、一级到四级伤残的情况 要是被认定为一到四级伤残，员工不用再和单位解除劳动关系，不过可以不用继续工作了。员工能一次性拿到一笔伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级则是21个月。而且每个月还能拿到伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。 2、五级和六级伤残的情况 五级和六级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月的本人工资，六级是16个月。一般来说，还是保留和单位的劳动关系。要是单位没办法给员工安排合适的工作，单位得每个月给员工发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是员工自己想和单位解除或者终止劳动关系也可以，这种情况下，工伤保险基金会给员工支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、七级到十级伤残的情况 七级到十级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是员工和单位的劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己主动提出解除合同，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 除了上面说的这些，员工还能获得医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费，以及停工养伤期间的工资等赔偿。不过不同地方的赔偿标准不太一样，最终的赔偿还是得按照当地的规定来执行才行。平台专业咨询...
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我在沙特项目在工地现场瞌碰到膝盖，没当回事，当时没有上报领导，只有营地诊所看过拿的药和打针，有点膝关节痛过了，直到2月后我回国休假，在家休息几天膝关节还是疼，去大医院检查医生说半月撕裂和软骨组织损伤，并在医院做的微创手术，术后休息一个月公司领导让我回沙特项目，到沙特朱拜尔领导没让工作，在宿舍休息一个月，只后领导把我派到阿联酋项目，到阿联酋驻地酒店办理签证件约20天，去岛上工作10月3号在工地干活又碰到膝盖疼痛严重了，找领导申请下岛看病，经阿联酋医院检查报告半月板撕裂和骨性关节炎改变，现在公司领导不承认是工伤，我该怎么办[律师回复] 先把工地磕碰、营地诊所看病拿药打针、国内诊断手术、阿联酋检查、同事证言、排班和往返记录都留好，尽快向参保地人社行政机关申请工伤认定；单位不认，你可在受伤之日起一年内自行申请，认定不服再走行政复议或行政诉讼。境外工地受伤仍可主张中国工伤保险待遇，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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计算工伤一次性离职补偿金的方法是什么[律师回复] 工伤后一次性离职补偿金包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。这两项补偿标准各地不同，由省级政府规定。 计算这两项补偿金，要关注伤残等级和地方规定的补偿月数。比如，某地五级伤残的一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的18倍，一次性伤残就业补助金是36倍。当地上年度职工月平均工资是重要计算依据，可从当地统计部门或社保机构了解。 举个例子，员工是五级伤残，当地上年度职工月平均工资为5000元，那一次性工伤医疗补助金就是5000×18 = 90000元，一次性伤残就业补助金是5000×36 = 180000元。 除了上述两项，工伤职工离职时可能还有一次性伤残补助金等补偿。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，像五级伤残就是18个月的本人工资。 员工碰到工伤离职补偿问题，得先确定伤残等级，再查当地具体标准准确计算。要是有争议，可申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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工伤八级委托律师得花多少费用[律师回复] 工伤八级委托律师，费用并非一成不变，会受到多种因素的干扰。 第一个便是案件复杂与否。要是得收集大量证据，还牵扯到复杂的劳动关系认定，那律师费会比较高；而要是案情简单明了，费用也许就低一点。第二个是地域因素，发达地区物价高，律师收费通常也比欠发达地区高。还有就是律师的资历和经验，知名的资深律师收费也会比普通律师高。 律师收费有不同的方式。按件收费一般适用于简单案件，费用大概几千到上万元。按标的额比例收费则是根据赔偿金额按照一定比例来收，像5% - 15%都有可能。除此之外，还有风险代理，前期律师只收取一笔基础费用，后期依据实际拿到的赔偿款按比例收取较高费用，比例通常在10% - 30%。 如果决定委托律师处理工伤八级的案子，建议你和律师当面聊，把案件详情说清楚，律师会根据实际情况给出收费方案。同时，多咨询几家律所，对比之后再做选择更妥当。律图山东
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公司无资产，起诉员工工伤金怎样赔偿[律师回复] 1、就算公司没什么资产，员工要是受了工伤，照样能通过合法办法来争取赔偿。员工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的头一步。等认定为工伤之后，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这样才能确定能拿到多少赔偿。 2、要是公司没给员工买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工的工伤赔偿就得由公司出。要是公司没钱赔，员工能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让公司把赔偿金给补上。等仲裁结果生效了，公司要是还不给钱，员工还能去法院申请强制执行。 3、法院在执行的时候，会去查公司名下有啥财产。要是真没东西可以执行，法院可能会先结束这次执行程序。不过只要员工发现公司有能执行的财产了，随时都可以申请接着执行。 4、要是公司股东存在没出够钱或者抽逃出资的情况，员工可以通过法律途径，让股东在没出或者抽逃的本金和利息范围里，对公司的债务负责，做出补充赔偿。要是公司符合破产的条件，还能申请公司破产，员工的工伤赔偿就是破产债权，在破产清算的时候，会按照法定顺序拿到赔偿。律图山东
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