交通事故 法律问答
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对方全责不配合如何解决[律师回复] 法律分析： （1）当对方全责却不配合处理交通事故赔偿时，沟通协商是第一步，这能明确双方责任和赔偿金额，是较为平和的解决方式。 （2）若协商不成，收集证据是关键。事故责任认定书、医疗诊断证明、维修发票等证据，能为后续维权提供有力支撑。 （3）申请代位求偿可让自己的保险公司先赔付，将追偿责任转移给保险公司，减轻自身维权压力。 （4）人民调解委员会调解能借助第三方力量，促成双方达成赔偿协议。 （5）若其他方式都行不通，民事诉讼是最后的保障。法院判决后对方不履行，还可申请强制执行。 提醒： 不同交通事故案情不同，证据收集和处理方式也有差异。建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。律图山东
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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