劳动纠纷 法律问答
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离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么计算[律师回复] 离职后工资被拖欠，劳动者能依法主张赔偿金。要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，经责令后用人单位仍不支付工资，才会有加付赔偿金这回事。 举个例子，要是拖欠工资10000元，加付的赔偿金就在5000元到10000元这个范围。 还有，按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到工资被拖欠，得保留好劳动合同、工资条等相关证据。可以先向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图菏泽
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用人单位辞退没发工资怎么办[律师回复] 被用人单位辞退后没拿到工资，员工可通过这些途径维权。 首先尝试和单位协商，跟单位说明按时发工资是他们的法定义务，看能不能和平解决问题。 如果协商失败，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。劳动监察部门有权要求单位限期支付工资。 也能选择走劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，证明你在这单位工作过且工资没拿到手。仲裁庭受理后会依法审理并作出裁决，可能会让单位支付工资和经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。法院会全面审查案件并依法判决。若单位不执行判决，还能申请强制执行。 另外，按法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。所以维权时，员工除了追讨工资，符合条件的还能要经济补偿。律图山东
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公司拖欠工资处理方法有什么[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者有多种处理办法。 先试试和公司协商，这是最直接的方式。劳动者可以和公司管理层交流，清楚说出支付工资的要求，商量支付工资的时间和方式。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付工资。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，公司得按协议执行。 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的话，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，劳动者还能直接向法院申请支付令。法院会视情况发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。 如果公司拖欠工资让劳动者解除劳动合同，劳动者还能要求公司支付经济补偿。律图山东
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员工离职无故扣工资怎么办[律师回复] 员工离职时被无故扣工资，有多种解决途径。 员工可先与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣工资违反该规定，员工可和单位沟通，指出其违法，要求足额支付工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，员工要提供证据证明用人单位无故扣工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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