劳动纠纷 法律问答
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法定年假给予的补偿金额是多少[律师回复] 用人单位不安排或未足额安排职工年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且包含正常工作工资。计算日工资收入以职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 为保障职工权益，用人单位应做到： 1.严格执行年休假制度，合理安排职工休假，避免出现应休未休情况。 2.准确计算职工月工资，剔除加班工资，按规定标准支付未休年休假工资报酬。 3.向职工普及年休假权益及工资计算方式，确保职工知晓自身权益。 职工自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。律图山东
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未休年假时举证责任应由谁负责[律师回复] 法律分析： （1）在未休年假纠纷里，举证责任依主张不同而不同。当劳动者主张未休年假工资报酬时，要对与用人单位存在劳动关系、工作年限以及应休年假天数等基本事实进行举证，可通过劳动合同、社保记录等证明。 （2）若用人单位进行抗辩，需证明劳动者已休年假或已支付未休年假工资报酬。用人单位要保存员工考勤记录、休假审批单等证据证明员工已休年假；若主张已支付报酬，则需提供工资支付凭证等证据。若无法举证，用人单位会承担不利后果。 提醒： 劳动者要注意留存能证明自身权益的证据；用人单位应规范管理，妥善保存相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图山东
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