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没签劳动合同申请劳动仲裁要注意什么
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁时效是维权的关键时间节点,一年内提出申请是法定要求,一旦逾期,权利可能难以得到有效保障。 (2)证据是胜诉的基础,即便没有书面劳动合同,多样的证据组合能够有力证明劳动关系存在,让权益主张更具说服力。 (3)明确仲裁请求十分必要,精确计算金额和合理提出诉求,能使仲裁过程更高效,确保应得权益得到主张。 (4)遵循仲裁程序是必经之路,按时按要求进行各项操作,有助于清晰呈现事实,让仲裁结果更公平。 提醒: 注意仲裁时效不可逾期,收集证据要全面,确定请求要精准,严格遵循仲裁程序。
律图菏泽
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申请劳动仲裁后单位将我开除会怎样处理
[律师回复] (一)收集证据:整理能证明单位违法解除劳动关系的各类材料,像开除通知、工作证、工资流水等,这些是维权的关键。 (二)明确诉求:根据自身情况,考虑是要求单位继续履行劳动合同,恢复岗位和待遇;还是选择不继续履行,要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 (三)积极应对仲裁:按照仲裁程序要求,配合相关流程,充分阐述事实和理由,维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图菏泽
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申请劳动仲裁一个多月了怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁有明确的审理期限规定,这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。仲裁委在受理仲裁申请后,正常应在四十五日内结束案件审理,这一期限的设定旨在提升效率,避免案件久拖不决。 (2)当遇到案情复杂的情况,经批准可延长不超过十五日,这是考虑到实际案件情况的多样性,给予一定的弹性时间。 (3)对于申请劳动仲裁已一个多月的情况,当事人应主动关注案件动态。若未收到通知,积极联系仲裁委是合理且必要的行为,以便了解案件真实进展。 (4)若超过法定审理期限仍无结果,当事人有权要求仲裁委说明原因并推进案件,同时保留沟通记录。若权益受损,向其上级主管部门投诉等合法途径可保障自身权益。 提醒: 申请劳动仲裁要关注审理期限,及时与仲裁委沟通,维护自身合法权益。
律图滨州
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旷工扣钱可以仲裁吗
[律师回复] 旷工扣钱能否仲裁取决于具体情况。若用人单位无合法有效规章制度支撑扣钱,或虽制度合法有效但扣钱数额不合理,劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径,劳动者能借此维护自身权益。 劳动者申请仲裁时,需做好以下几点:1.准备证据,提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和旷工扣钱事实的材料。2.若经仲裁判定用人单位扣钱行为违法,劳动者可要求单位返还多扣工资并支付相应赔偿。通过这些措施,劳动者可在遇到不合理旷工扣钱时,合理合法地维护自己的权益。
律图山东
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离职多久不可以仲裁
[律师回复] 法律分析: (1)通常离职后超过一年不能申请劳动仲裁,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。这一规定督促当事人及时维护自身权益,避免因时间过长导致证据缺失等问题。 (2)若离职时单位与劳动者就相关费用达成协议,一方不履行,另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁,仲裁委受理。这保障了双方协议的履行,让劳动者可依据协议主张自己的权利。 (3)仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断,中断后时效重新计算;因不可抗力等正当理由可中止,中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性,考虑到实际情况中可能影响当事人及时申请仲裁的因素。 提醒:劳动仲裁时效规定严格,劳动者要及时关注自身权益,遇到纠纷尽早行动。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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