劳动纠纷 法律问答
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聊城-陶洪...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
聊城-夏书...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不服劳动仲裁一审判决后还能否上诉[律师回复] 劳动仲裁一审判决后，很多人关心能不能上诉，为大家解释一下这里面的门道。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是对地方人民法院的一审判决不服，在判决书送达之后一段时间内，是可以向上一级人民法院上诉的。劳动争议案件属于民事案件，自然也遵循这个上诉规则。 不过有特殊情况需要注意。要是用人单位遇上小额仲裁或者特定仲裁裁决，就不能随便上诉。小额仲裁就是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。特定仲裁裁决是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。如果用人单位对这类裁决不服，不能像平常那样上诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 但劳动者就不一样了，不管裁判是否属于特殊情况，只要对一审判决不服，在法定上诉期内都能提起上诉。 要是你对劳动仲裁一审判决不服，先看看是不是属于特殊情况。如果是劳动者，就可以放心在规定时间内上诉。如果是用人单位，得先判断裁决类型，不是特殊裁决就可以上诉；要是特殊裁决，就只能申请撤销裁决。这样操作才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
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合同约定岗位和实际工作不符怎样处理[律师回复] 在工作里，要是遇到合同约定的岗位和实际工作不一样，劳动者有不少法子维护自己权益。 从法律层面讲，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致签的，工作岗位是重要的一部分内容。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都保障着劳动者权益。所以当实际岗位和约定的不一样时，劳动者第一步可以和单位好好商量。客气地跟单位说明合同咋约定的，要求单位按照合同安排工作，把岗位恢复原样。 要是和单位商量不通，劳动者别着急，还有办法。可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，专门监督用人单位有没有违法。他们会对单位的这种行为进行调查，如果发现确实违法了，会责令单位改正错误。 要是觉得找劳动监察部门还解决不了，劳动者还能去申请劳动仲裁。单位不经过劳动者同意就擅自变更岗位，这相当于违约。申请仲裁的时候，劳动者可以要求单位接着履行合同，恢复原来的岗位。要是因为岗位变更给劳动者带来了损失，像收入减少啥的，还能要求单位给予赔偿。 要是对仲裁结果不满意，那最终还能去法院起诉。法院会根据相关的法律法规，结合事实和证据进行审理，做出公正的判决。 所以，劳动者遇到这种岗位不符情况，得主动出击，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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竞业禁止期间公司要怎样进行补偿[律师回复] 咱们来聊聊竞业禁止期间经济补偿的事儿，这和劳动者、用人单位的权益都息息相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里，对保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项做约定。要是劳动者负有保密义务，单位可以在合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 要是双方在竞业限制协议中明确约定了经济补偿标准，那就按约定来。可要是没约定补偿数额，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准支付。 要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可以提醒单位支付。要是单位还是不给，劳动者就有权解除竞业限制协议。反过来，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。 给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到单位不支付补偿的情况，及时通过合法途径维权。给用人单位的建议是，严格按照法律和约定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。律图滨州
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工资执行后再遇起诉应该如何处理[律师回复] 工资执行后又被起诉，处理方式要根据不同情况来定。 如果这次起诉是基于同一工资纠纷，并且已经超出了一事不再理的范围。一事不再理原则是说，对于判决、裁定、调解书已生效的案件，当事人再起诉，法院一般不受理。这种情况下，被告可以向法院提出这个抗辩理由，要求驳回原告的起诉。就像劳动者通过执行程序拿到工资后，又以相同期间工资问题再次起诉，用人单位就可以用这个原则应对。 要是这次起诉是因为出现新的事由或情况，比如之前没发现的加班工资问题，或者执行时遗漏了部分工资项目等。法院会审查是否受理。符合受理条件的，法院会正常审理，双方要按诉讼程序进行举证、质证等。原告能证明新诉求合理合法，法院可能支持其诉求；无法证明，可能会被驳回。 另外，被告要收集好证据，证明工资已执行，以及针对原告新诉求不成立的证据。还要在规定时间提交答辩状、参与庭审，积极维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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