征地拆迁 法律问答
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起诉到法院拆除违建该如何操作[律师回复] 要是去法院起诉，要求拆除违建，可以按下面这些步骤来做。 先看看自己有没有原告的资格。一般跟违建有利害关系的人能当原告去起诉，像相邻权人，因为违建影响了自家通风、采光之类的，就可以起诉。如果是行政机关要拆除违建，那就得按照规定的职权来办。 接着准备证据材料。比如违建的照片，还有相关的土地使用证明、规划许可证等，用这些来证明这个建筑没有经过合法审批，是违法建设。 之后要写好起诉状。在起诉状里，要把原告和被告的信息写清楚。诉讼请求得具体明确，就是要清楚地说要求拆除违建。在事实和理由部分，要讲清楚违建的情况，还有它对自己权益造成了啥影响，或者违反了哪些法律法规。 然后向有管辖权的法院去立案。一般是违建所在地的基层人民法院。法院收到起诉状和相关材料后，会进行审查，要是符合立案条件，就会受理，还会通知原告交诉讼费。 法院受理立案后，就等着安排开庭。在庭审的时候，原告要把事实和理由说清楚，拿出证据，进行质证和辩论。 最后法院会根据审理情况做出判决。要是判决要求拆除违建，可被告不执行，原告能在规定时间里申请法院强制执行。律图山东
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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