劳动纠纷 法律问答
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雇人干活发生意外责任谁承担[律师回复] 在我们的日常生活中，雇佣关系是很常见的。当雇人干活时出现意外情况，责任的承担可不是一件简单的事情，得综合多方面的因素来进行判断。 比如说，如果雇主在提供工作环境方面做得不够好，比如工作场所存在明显的安全隐患，或者没有给雇员进行必要的安全培训，也没有清楚地指示工作中的注意事项，那么一旦发生意外，雇主就得承担相应的责任。这就像是你让别人在一个随时可能坍塌的房子里干活，出了事肯定得你负责。 相反，如果雇员自己犯了错，比如不遵守安全规定，明明知道这样做很危险却还是违规操作，那这种情况下，雇主的责任可能就会减轻一些。毕竟，有些意外是可以通过雇员自身的注意来避免的。 还有一种情况，如果损害是由第三人造成的，那自然就是第三人要承担责任。但要是雇主在挑选雇员、监督雇员工作等方面有疏忽大意的地方，那还是可能要承担补充责任的。 总之，具体该由谁来承担责任，一定要根据实际发生的事情以及相关的法律规定来确定。所以，在雇佣过程中，最好把相关的工作安排记录好，事故现场的照片也别忘记保存，这样以后在明确责任和处理纠纷的时候就有依据。山东法务
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旷工3天辞退有经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。 旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。 然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么用人单位要是以旷工3天为由来辞退员工，那就很可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 所以说，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能一概而论。山东法务
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自己辞职可以向公司要补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，要是出现一些特殊的情况，员工就有权利获得补偿。比如说，单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也没有按时、足额地支付员工的劳动报酬；或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因让您辞职了，您就可以去主张要经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。如果您工作了六年零三个月，那六年就按六年算，给您支付六个月的工资作为补偿；要是只工作了五个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。山东法务
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