劳动纠纷 法律问答
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东昌府...-夏书...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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民企员工判刑被公司辞退是否需赔偿[律师回复] 在民营企业里，如果员工被判刑，公司把这名员工辞退，一般是不用给赔偿的。这在法律上是有依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑、附加刑这些，也包括法院根据相关规定让员工免予刑事处罚。 你想啊，员工被判刑那肯定是严重违反了法律规定。他有这种违法犯罪的行为，对公司的正常生产经营秩序和公司形象都会有不好的影响。所以，公司这时候把他辞退，属于合法解除劳动合同，从法律角度讲，不用给员工支付经济补偿。 不过这里有个特殊情况要注意，要是公司在辞退员工的时候，没有按照法定程序来办。比如说，没有事先通知工会，那这在程序上就可能有问题。员工就可以以程序违法为理由，去主张自己的权益。但要清楚，这和因为员工被判刑公司辞退要不要赔偿不是一回事。 给大家提个法律建议，对于公司来说，在辞退被判刑员工时，一定要严格按照法定程序来，以免出现不必要的麻烦。对于员工来讲，如果认为公司辞退程序不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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公司倒闭辞退工作多年员工能要补偿么[律师回复] 公司倒闭辞退老员工，员工是能要求补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想索要补偿，先跟公司协商，把自己的工作年限和该得的补偿金额确定好。要是协商不下来，员工也别慌，收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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旷工处罚标准到底是如何规定[律师回复] 1、旷工就是员工没正当理由，也没得到批准就不来上班的情况。在咱们国家，到现在法律都没统一明确规定旷工该怎么处罚，一般都是用人单位自己在规章制度里定。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权力合法地制定和完善劳动方面的规章制度。要是用人单位在制定、修改像旷工这种和劳动者利益密切相关的规章制度或者重大事项时，让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表公平协商决定，并且把这些规章制度公开告知了劳动者，那这样的规章制度就有法律效力。 3、平常旷工的处罚办法之一就是扣工资，不过每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。要是员工旷工达到了一定的天数，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就能依据劳动合同法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 4、要是劳动者觉得用人单位对旷工的处罚不合理，或者违反了法律规定，可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。随着法律意识的普及和劳动市场的发展，未来对于旷工处罚的规范可能会更加细化和明确，用人单位和劳动者都需要不断适应这些变化，以更好地保障双方权益和构建和谐的劳动关系。律图山东
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30年以上工龄员工辞退赔偿标准是什么[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退30年以上工龄的员工，赔偿情况得根据具体情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合法定情形，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 如果是合法解除但需要支付经济补偿，补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。对于有30年以上工龄的员工，通常会支付30个月或更多的工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，辞退30年以上工龄的员工，可能要支付60个月或更多工资的赔偿。 还有一种特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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