工伤赔偿 法律问答
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企业对十级伤残缴纳工伤险赔付标准是什么[律师回复] 企业给员工交了工伤保险，员工出现十级伤残时，能获得好几项赔付待遇。 首先是从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省的政府来定。 另外，员工治疗工伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发。要是员工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。 企业得及时帮员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程，协助员工拿到该有的赔偿。 这里要特别注意，如果单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工拿到的工伤保险赔偿变少了，少的那部分得由单位补上。律图山东
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认定工伤后究竟由谁承担赔偿[律师回复] 认定工伤后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。不过，也有一些费用得用人单位自己掏。比如职工在停工留薪期的工资福利；五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，职工应得的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用都得用人单位出。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里支付这笔钱，之后工伤保险基金再向用人单位把钱要回来。 还有一种情况，工伤是第三人造成的。要是第三人不肯出工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金付，付完后工伤保险基金有权找第三人要钱。另外，职工也能找第三人要求民事侵权赔偿。 这里得提醒大家，了解这些赔偿规则，能保障自己在遇到工伤时知道该找谁要赔偿，避免自己的权益受损。律图山东
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十级伤残的工伤赔偿数额是多少[律师回复] 十级伤残的工伤赔偿数额要根据具体情况来定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准差别较大。 另外，工伤治疗期间还有停工留薪期工资，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月。同时，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用，这些按实际发生情况和相关规定赔偿。 所以，要确定具体的赔偿数额，得综合本人工资、当地规定标准以及实际花费等因素来计算。律图山东
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买工伤保险后，公司是否要额外赔付[律师回复] 买了工伤保险，公司要不要额外掏钱赔偿，这得看具体情况。 要是工伤赔偿的项目在工伤保险基金的支付范围内，像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等，只要工伤保险基金把钱给够了，那公司一般就不用再额外掏腰包。 不过，有些情况公司就得承担赔偿责任。职工因为工伤要停工治病，在这段停工留薪期内，工资福利不能少，公司得按照原来的标准每月发给职工。对于五级、六级伤残的职工，如果单位不好安排工作，就得每月给他们发伤残津贴。还有，职工和公司终止或解除劳动合同的时候，公司得给一次性伤残就业补助金。 另外，要是公司没有在规定时间里提交工伤认定申请，在这耽误的期间，符合工伤待遇的费用都得公司自己出。 给大家提个实用建议，职工要是受了工伤，公司得尽快去申请工伤认定，可别错过了时间，不然费用都得自己扛。职工自己也要了解自己该有的权益，遇到问题及时和公司沟通，要是公司该赔却不赔，可以向劳动监察部门反映，或者通过法律途径解决。平台专业咨询...
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建筑工地没签合同受伤怎么赔[律师回复] 在建筑工地干活，没签书面合同是常有的事儿。但要是劳动者在工作时受了伤，也别慌，依然有获得赔偿的途径。 先来说确定劳动关系这一块。就算没有书面合同，也有不少办法能证明你和工地存在事实劳动关系。像工资支付记录，这就好比你干活后拿到工钱的凭证；工作证是你在工地工作身份的象征；考勤记录能说明你在工地的出勤情况；还有工友的证言，他们能给你证明你确实在这儿干活。要是能证明劳动关系，就可以走工伤程序索赔了。得在规定时间内去当地社会保险行政部门申请工伤认定，等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。之后根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的标准，工伤保险基金和用人单位会分别承担相应赔偿。要是单位没给你交工伤保险，那所有赔偿都得单位出，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得他们掏。 要是实在没办法认定劳动关系，那就按提供劳务者受害责任纠纷来处理。这时候就得看双方谁有过错，然后划分责任。要是提供劳务的一方受伤了，双方就按各自过错承担责任。受害者可以去法院起诉，要求接受劳务的一方承担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得结合实际损失和责任划分来定。 给大家提个实用建议，在工地干活，最好还是签书面合同，这样能更好地保障自己的权益。要是受伤了，第一时间收集好相关证据，该申请工伤认定就赶紧申请，别错过了时间。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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