劳动纠纷 法律问答
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东昌府...-孙玉...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌府...-臧存...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌府...-夏书...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职无故扣工资怎么办[律师回复] 员工离职时被无故扣工资，有多种解决途径。 员工可先与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣工资违反该规定，员工可和单位沟通，指出其违法，要求足额支付工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，员工要提供证据证明用人单位无故扣工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图滨州
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欠薪时间超两年是否过追诉期[律师回复] 欠薪问题适用的是劳动仲裁和诉讼程序，而追诉期是针对刑事犯罪的，和欠薪没关系。劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是欠薪时间超过两年，也别着急，要是存在仲裁时效中断的情况，那还有机会。比如你跟用人单位要过工资，或者向有关部门寻求帮助，这些都能让仲裁时效中断。从时效中断的时候起，仲裁时效就会重新计算，这样一来可能还没超过仲裁时效。 就算超过仲裁时效了，劳动者还是能去法院起诉，法院也会受理。在法院审理时，如果对方没提时效抗辩，那法院不会主动拿时效规定来判案。但要是对方提出了时效抗辩，而且查下来也没有时效中止、中断的情况，那劳动者可能就赢不了官司了。所以，大家遇到欠薪问题，要及时主张自己的权益，保留好向单位主张权利、寻求救济的证据，避免因为时效问题影响自己维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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