劳动纠纷 法律问答
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东昌府...-孙玉...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌府...-臧存...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌府...-夏书...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年开除员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）开除员工的赔偿情况需根据不同情形区分。当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法开除员工，无需进行赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位开除员工时要确保有合法依据，避免违法解除需支付高额赔偿；劳动者遇到被开除情况要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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