工伤赔偿 法律问答
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工伤后单位对工伤子女就业安排是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤处理的核心在于保障工伤职工本人的合法权益，单位承担的责任是基于职工工伤这一事实。 （2）单位对工伤职工子女就业不存在法定的强制安排义务。工伤责任的界定清晰，旨在补偿职工本人因工伤遭受的损失。 （3）特殊情况中，单位内部人文关怀政策或地方特殊规定，可能带来优先录用等便利，但并非普遍强制要求。 （4）单位自愿为工伤职工子女提供就业便利，是企业自主行为，具有自主性和灵活性。 （5）职工对工伤处理存疑时，劳动仲裁、诉讼等是有效的维权途径。 提醒： 工伤职工应重点关注自身权益保障，遇工伤处理疑问及时通过合法途径维权。律图山东
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工伤待遇纠纷委托律师多少钱[律师回复] 法律分析： （1）律师收费确实受多方面因素影响。案件复杂程度高、所需投入的时间和精力多，收费自然会高；地区经济水平不同，物价和人们的收入状况有差异，收费标准也会有所不同；律所与律师知名度高，往往凭借其专业能力和良好口碑，收费也会偏高。 （2）按件收费适用于不涉及财产关系的案件，费用跨度从数千到上万元，这能为这类案件提供一个相对明确的收费范围。 （3）按比例收费针对涉及财产赔偿的工伤案件，比例在5% 30%之间，这种方式将律师的收益与案件结果挂钩。 （4）风险代理收费让当事人前期支付少量基础费用，后期按胜诉后执行到位款项的一定比例支付律师费，对经济困难的当事人有一定吸引力。 提醒：与律师协商收费时，要警惕过低收费可能存在服务质量不高或有额外隐性收费等问题，不同案情的收费方式和标准可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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公司对工伤一直拖着不处理怎么办[律师回复] 结论： 公司拖延处理工伤，劳动者可在 1 年内自行申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，若公司未缴工伤保险且拒绝赔偿，可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，自事故伤害发生之日起 1 年内，劳动者、近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若公司未缴纳工伤保险，就需承担赔偿责任，若拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。这一系列规定保障了劳动者在工伤问题上的合法权益，即便公司拖延处理，劳动者也有办法维权。如果您在工伤处理中遇到类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。5解答 4.6w浏览
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