损害赔偿 法律问答
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非法营运的判定标准具体有什么[律师回复] 结论： 未取得道路运输经营许可，以营利为目的，经常性、商业性地提供客运或货运服务的行为属于非法营运。 法律解析： 依据相关法律规定，非法营运的判定需满足多个条件。首先，经营者未取得道路运输管理机构核发的道路运输经营许可证就开展客运或货运活动，像私家车未办证件拉客收费，这是明显的非法营运表现。其次，要以营利为目的，既可以是直接收费，也能通过其他交易间接获利，如免费搭乘客却要求其帮忙宣传店铺。再者，需提供运输服务，包含客运搭载乘客和货运运输货物。最后，行为要具有经常性、商业性特征，偶尔免费帮人运送物品不构成非法营运，长期、多次运输并收费则可能构成。非法营运不仅扰乱运输市场秩序，还可能带来安全隐患。如果对非法营运相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图菏泽
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快递包装破损但内物完好，如何获得赔偿[律师回复] （一）及时固定证据。拍照留存快递包装破损的相关证据，包括包装整体外观、破损部位细节等，确保证据清晰反映破损情况。 （二）主动联系快递公司协商。向快递公司说明包装破损情况，并明确提出赔偿诉求。若寄件时已保价，可要求按保价金额结合实际情况协商赔偿；若未保价，可依据快递服务合同约定主张赔偿，合同无约定或约定不明的，可按货物到达地市场价格计算损失后提出赔偿要求。 （三）协商不成时的维权途径。若与快递公司协商未达成一致，可向邮政管理部门投诉，也可收集证据向法院提起诉讼，要求快递公司承担违约责任并赔偿相应损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图滨州
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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