诉讼仲裁 法律问答
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哪些情形下仲裁委不会制作调解书[律师回复] （一）当事人要明确表达自己的意愿，如果不想调解，应清晰地向仲裁委表明态度，避免因表达不明确导致不必要的调解程序。 （二）在调解过程中，若发现双方分歧过大难以达成一致，可及时告知仲裁委，避免浪费时间精力。 （三）达成调解协议时，要确保协议内容合法，不违反法律法规强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。这里明确了调解需当事人自愿，且调解不成要及时裁决，体现了上述处理情况的合法性。山东法务
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仲裁一审在开庭前撤诉可以吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁与诉讼不同，不存在“一审”概念。在仲裁开庭前，申请人基于当事人意思自治原则，可自主决定是否行使仲裁权利，通常能选择撤诉。 （2）申请人申请撤诉时，要向仲裁机构提交书面撤诉申请。当仲裁机构准许后，仲裁程序就会终结。 （3）若存在仲裁协议无效等特殊情况，申请人的撤诉行为可能会遇到问题。 （4）申请人撤诉后若就同一纠纷再次申请仲裁，仲裁机构是否受理不确定。若无新情况、新理由，再次申请很可能不被受理。 提醒： 申请人决定撤诉要谨慎考虑，若后续想再次申请仲裁，需评估是否有新情况、新理由，不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。山东法务
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主张经济补偿金仲裁时效多久[律师回复] （一）劳动者要牢记经济补偿金仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如被单位违法辞退后，就应开始留意时效问题。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如与单位沟通要求支付经济补偿金；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；若单位同意履行支付义务，时效也会中断，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。 （四）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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