劳动纠纷 法律问答
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试用期辞职克扣工资该如何维权[律师回复] 要是在试用期辞职的时候遭遇了工资被克扣的情况，那我们可以这么去维权。 我们先跟用人单位好好商量商量，得清清楚楚地告诉他们克扣工资这种行为是不合法的，让他们赶紧把工资给补发了。在协商的时候，可别大意，得把相关的证据给保留好，像聊天记录、邮件之类的，这些都能证明我们和用人单位之间的事儿。要是商量半天还是没个结果，那我们就可以向当地的劳动监察部门去投诉了。投诉的时候，得把劳动合同、工资条这些能证明我们和单位存在劳动关系以及工资具体数额的材料都准备好给他们。劳动监察部门接到投诉后会去进行调查核实，然后督促用人单位进行整改。 除了投诉，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好申请书，把相关的证据也都带上，请求仲裁委员会裁决用人单位把克扣的工资给我们支付了。一般来说，仲裁在受理后的45天内就能作出裁决了。要是对仲裁的裁决不服，我们还可以在15天之内向法院提起诉讼。 总之，遇到这种事儿可不能拖，得赶紧采取行动，不然自己的合法权益可就被侵害了。我们可得时刻记住，维护自己的权益是我们的权利，不能轻易被忽视。律图菏泽
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离职不干老板不给工资怎么办[律师回复] 员工离职老板不给工资，员工可通过多种途径维权。协商是首要选择，员工应向老板表明按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。 若协商无果，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工在工作中妥善留存能证明劳动关系的材料，以便维权时使用。同时，维权要及时，按照法律规定的时间节点采取行动。律图山东
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工资款拖欠怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存聊天记录等证据，可在后续维权时证明双方协商情况和约定内容。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有效证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门快速展开调查并责令单位改正。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为有效的解决途径，能对争议进行专业处理。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权时要注意证据的收集和保管，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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