劳动纠纷 法律问答
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员工离职无故扣工资怎么办[律师回复] 员工离职时被无故扣工资，有多种解决途径。 员工可先与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣工资违反该规定，员工可和单位沟通，指出其违法，要求足额支付工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，员工要提供证据证明用人单位无故扣工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图滨州
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欠薪时间超两年是否过追诉期[律师回复] 欠薪问题适用的是劳动仲裁和诉讼程序，而追诉期是针对刑事犯罪的，和欠薪没关系。劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是欠薪时间超过两年，也别着急，要是存在仲裁时效中断的情况，那还有机会。比如你跟用人单位要过工资，或者向有关部门寻求帮助，这些都能让仲裁时效中断。从时效中断的时候起，仲裁时效就会重新计算，这样一来可能还没超过仲裁时效。 就算超过仲裁时效了，劳动者还是能去法院起诉，法院也会受理。在法院审理时，如果对方没提时效抗辩，那法院不会主动拿时效规定来判案。但要是对方提出了时效抗辩，而且查下来也没有时效中止、中断的情况，那劳动者可能就赢不了官司了。所以，大家遇到欠薪问题，要及时主张自己的权益，保留好向单位主张权利、寻求救济的证据，避免因为时效问题影响自己维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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