劳动纠纷 法律问答
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提供劳务受害诉讼时效是从受伤日算起吗[律师回复] 1.提供劳务受害诉讼时效起算需依具体情况判断，并非都从受伤日起算。通常是自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，多数情形从受伤日起算，但存在例外。 2.若受伤当时就发现损害后果且知晓侵权人，诉讼时效从受伤日起算；若受伤当时未发现损害，后经检查确诊且能证明与劳务伤害行为有因果关系，诉讼时效从确诊之日起算。并且，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 3.为保障权益，当事人应及时关注自身身体状况，受伤后尽快确定损害情况和侵权人。若受伤当时未发现损害，后面检查确诊后要及时收集证明因果关系的证据，在时效内提起诉讼。律图菏泽
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劳动诉讼时效一般多少[律师回复] （一）若遇到劳动纠纷，应及时留意自身权利是否被侵害，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要考虑申请仲裁。 （二）若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼，避免裁决书生效。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图山东
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辞退签补偿协议后公司不给钱怎么办[律师回复] 辞退签补偿协议后公司不给钱，劳动者的权益应得到维护。补偿协议具有合同性质，公司不履行给钱义务属于违约。 针对这种情况，可采取以下措施： 1. 尝试与公司沟通协商，不管是书面还是口头形式，都要明确指出公司的违约行为，要求尽快支付补偿款，同时保留好沟通记录。这样做既给公司改正机会，也为后面可能的维权留下证据。 2. 若协商没有效果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明补偿协议情况以及公司违约的事实。仲裁委员会会依照规定进行审理并作出裁决。 3. 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。借助法律途径强制公司履行补偿义务。若公司拒不执行生效判决，可申请强制执行，以此保障自身合法权益 。律图山东
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劳动纠纷撤诉要支付费用吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷案件在劳动争议仲裁阶段，劳动者申请撤诉，仲裁委通常不收费。劳动仲裁的设立目的就是公正及时化解劳动争议，保障当事人权益，申请仲裁一般免费，这是为了降低劳动者维权门槛。 （2）当劳动纠纷进入法院诉讼阶段，若劳动者起诉后撤诉，依据《诉讼费用交纳办法 》，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。由于劳动争议案件每件受理费是10元，所以撤诉时法院通常收取5元。 （3）需注意，不同地区经济发展水平和司法政策不同，案件具体情况也各异，会导致费用存在差别。要是涉及特殊程序或事项，应以相关机构实际规定和操作要求为准。 提醒： 劳动纠纷撤诉涉及费用问题，地区和案件情况有别。若有疑问，建议咨询专业人士了解准确规定 。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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