劳动纠纷 法律问答
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雇员过失致雇主损失怎担责[律师回复] 结论： 雇员因故意或重大过失导致雇主损失需承担赔偿责任，一般过失通常无需担责；赔偿比例综合多因素考量，雇主有过错可减轻雇员责任，双方可协商赔偿，协商不成雇主可起诉。 法律解析： 在雇佣关系里，责任承担与雇员过失程度紧密相连。如果雇员只是一般过失，鉴于雇员是按雇主指示工作且雇主享受工作带来的利益，雇主应承担相应经营风险，所以通常雇员无需担责。然而，若雇员存在故意或重大过失致雇主损失，就需要承担赔偿责任，判断重大过失要从行为性质、所负注意义务、造成的损害后果等方面综合分析。确定赔偿比例时，需综合双方过错程度与经济状况等因素。要是雇主自身存在过错，像未提供安全工作条件等，便能减轻雇员的赔偿责任。双方可先自行协商赔偿方式和金额，要是协商无果，雇主可寻求法律途径，向法院起诉，法院会依据具体案情来判定赔偿责任和数额。如果在类似雇佣责任纠纷方面有疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。律图山东
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个人劳动官司败诉了之后该怎么搞[律师回复] 个人劳动官司败诉后有多种后续途径。若一审败诉，可在规定上诉期内向上一级法院上诉，提交上诉状明确请求和理由，法院会根据情况开庭或书面审理。若上诉也失败，判决生效后认为有误，可申请再审，但需符合法定情形，如适用法律错误、主要证据伪造等，且要在判决生效后六个月内提出。还能向检察院申请检察建议或抗诉，不过要遵循法定程序。 解决措施和建议如下： 1.一审败诉上诉时，仔细准备上诉状，清晰阐述上诉请求和合理理由。 2.申请再审前，认真研究法定情形，收集相关证据证明判决存在错误。 3.向检察院申请检察建议或抗诉时，严格按照法定程序和要求操作。律图山东
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