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劳动调解协议书具有强制力吗[律师回复] 解析： 对于蓄意激发抑郁症患者的行为是否构成违法犯罪，首先需要判断其是否导致了实际的人员伤亡情况出现。 具体而言，可以从以下两个层面进行分析理解： （1）倘若由于蓄意激怒抑郁症患者而引发其自杀、自残以及其他严重后果，进而导致人员伤亡事件的发生，那么这种行为无疑将被认定为涉及故意杀人或故意伤害之脱逃法律责任的非法行径； （2）反之，若仅仅以刺激人为手段，却并未对抑郁症患者造成实质性的人身损害或财产损失，则不能被视为触碰法律红线的不当举动，无需承担任何法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.3w浏览 2024-05-23
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员工保密协议期限与法律责任企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定２年或３年保密期限。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。1.3k浏览 2024-05-23
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兼职水电工劳动协议怎么写？兼职的水电工也需要在劳动协议中写清楚具体的双方相关信息，还有劳动协议的起止日期，劳动岗位是什么，劳动者的具体工作内容，工作时间是怎样安排的，以及最重要的就是劳动协议中必须要写清楚劳动者的具体工资。因为是兼职，所以如果是有社保，还必须要写清社保。2.7k浏览 2024-05-23
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