劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁一个多月了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有明确的审理期限规定，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。仲裁委在受理仲裁申请后，正常应在四十五日内结束案件审理，这一期限的设定旨在提升效率，避免案件久拖不决。 （2）当遇到案情复杂的情况，经批准可延长不超过十五日，这是考虑到实际案件情况的多样性，给予一定的弹性时间。 （3）对于申请劳动仲裁已一个多月的情况，当事人应主动关注案件动态。若未收到通知，积极联系仲裁委是合理且必要的行为，以便了解案件真实进展。 （4）若超过法定审理期限仍无结果，当事人有权要求仲裁委说明原因并推进案件，同时保留沟通记录。若权益受损，向其上级主管部门投诉等合法途径可保障自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要关注审理期限，及时与仲裁委沟通，维护自身合法权益。律图滨州
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离职多久不可以仲裁[律师回复] 法律分析： （1）通常离职后超过一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。这一规定督促当事人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。 （2）若离职时单位与劳动者就相关费用达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁，仲裁委受理。这保障了双方协议的履行，让劳动者可依据协议主张自己的权利。 （3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性，考虑到实际情况中可能影响当事人及时申请仲裁的因素。 提醒：劳动仲裁时效规定严格，劳动者要及时关注自身权益，遇到纠纷尽早行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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劳动仲裁书时效是多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止后一年内需提出。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受损之时。若在时效内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。律图山东
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要工资走劳动仲裁花钱吗[律师回复] 结论： 劳动者通过劳动仲裁追讨工资无需缴费，申请时要在规定时效内准备相关材料向有管辖权的仲裁委提出申请，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，其所需经费由财政保障，所以劳动者追讨工资申请劳动仲裁无需缴费。若要申请，需在规定时效内操作，并且准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径，大家遇到工资相关问题可积极运用这一方式。若你在追讨工资或劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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