劳动纠纷 法律问答
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劳动者家人是否可申请劳动仲裁[律师回复] 1、劳动者家人在一些特定情况下是可以去申请劳动仲裁的。要是劳动者去世了，他的近亲属就能作为当事人参与到仲裁活动里。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，近亲属涵盖了配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女以及外孙子女。这种情况下，近亲属能够针对劳动者生前遭遇的劳动纠纷，像被拖欠工资、工伤赔偿没落实等事情，去申请仲裁，以此保障劳动者及其家属应有的合法权益。 2、当劳动者失去或者部分失去民事行为能力，他的法定代理人可以替他参加仲裁活动；要是没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会会给他指定代理人。法定代理人一般是依据法定监护关系来确定的，大多就是近亲属。 3、但要是劳动者有完全民事行为能力，在没得到劳动者明确授权时，他的家人不能用自己的名义去申请劳动仲裁。不过家人能以劳动者委托代理人的身份参与仲裁，前提是要有劳动者开具的授权委托书，并且要写清楚委托事项和具体权限。 随着社会发展，在劳动争议处理中应更注重保障劳动者及其家属合法权益的实现方式，完善相关法律规定和流程，让仲裁程序更加高效、公平，以适应不断变化的劳动关系和社会环境。律图山东
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劳动局进行工伤劳动仲裁的方式是什么[律师回复] 1、工伤劳动仲裁不是由劳动局管，而是由劳动争议仲裁委员会负责。下面讲讲具体的仲裁流程。 2、先说申请阶段，当事人得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。申请里要写清楚仲裁的请求以及相关的事实理由，而且得附带工伤认定决定书、医疗诊断证明这些能证明情况的材料。 3、接着到了受理阶段，仲裁委员会收到申请后，5天内会决定同不同意受理。要是决定受理，就会把仲裁申请书的副本送给被申请人；要是不受理，也会说清楚为啥不受理。被申请人收到副本后，要在10天内交答辩书。仲裁委员会收到答辩书之后，会在5天内把答辩书的副本送给申请人。 4、再就是开庭审理阶段，仲裁委员会会提前5天用书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。要是当事人没有正当理由不来，或者开庭的时候没经过允许就走了，那对申请人就当作撤回仲裁申请，对被申请人就可以直接缺席裁决。在审理过程中，双方能对证据进行质疑，也能互相辩论。辩论完了，仲裁员会问问双方最后的想法，然后试着调解，尽量让双方能自愿达成协议。要是调解成功了，就会制作仲裁调解书；要是调解不成或者有一方反悔了，仲裁庭就会马上做出裁决。 5、最后是裁决阶段，仲裁庭一般会在受理仲裁申请那天算起45天内做出裁决。要是案子比较复杂，最多能再延长15天。当事人要是对仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向法院起诉。律图山东
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劳动仲裁有没有失效的期限[律师回复] 1、劳动仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要是申请劳动仲裁，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算的一年内提出。 2、在仲裁时效期里，如果劳动者向对方提出了自己的权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，那仲裁时效就会被中断。一旦中断，仲裁时效会重新开始计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，劳动者没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算的一年内提出仲裁申请。要是超过了仲裁时效去申请劳动仲裁，又没有合理的理由，可能仲裁委就不会受理，或者对方会拿时效问题来抗辩，这样劳动者就可能会败诉。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，在时效范围内去主张权利。律图滨州
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劳动仲裁时效超了去法院起诉会如何[律师回复] 1、劳动仲裁时效过了，到法院起诉，法院大多时候还是会受理。虽说劳动仲裁是打劳动官司前必须经历的程序，但过了仲裁时效，并不代表就不能去法院起诉了。 2、法院受理案件后会展开审理。要是对方没拿超过仲裁时效当理由来反驳，那法院就会像平常一样审理这起劳动纠纷，依据事实和法律来下判决。可要是对方用超过仲裁时效来抗辩，并且情况属实，法院一般会驳回原告的诉求。 3、有些情况会让仲裁时效中断或者中止。时效中断就是一方通过向对方要说法、申请仲裁这些办法，让仲裁时效重新开始算。时效中止是因为不可抗力这类合理原因，让仲裁时效暂时停下，等阻碍没了再接着算。要是有这些时效中断或者中止的情况，就算表面上超过了仲裁时效，只要能拿出证据，法院也有可能支持当事人的请求。 4、总之，劳动仲裁时效过了去法院起诉，法院会不会支持当事人的请求，主要就看对方会不会用时效问题来抗辩，以及有没有时效中断、中止的情况。律图山东
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公司不发绩效奖金，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 在工作中，公司不发绩效奖金是让员工头疼的事。一般来说，员工是能申请劳动仲裁的，不过有一些条件得满足。 咱先看看合同和公司规定。劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里，对绩效奖金有没有说法很关键。要是里面明确写了奖金数额、发放条件还有时间，而且员工达到了绩效标准，公司却没理由地不发，这就相当于公司违约了。这种情况下，员工去申请仲裁，赢的机会就比较大。 证据收集也非常重要。像绩效评估结果、公司关于绩效奖金的规定文件、工资条这些可别小看，它们能证明绩效奖金是存在的，而且自己符合发放要求。有了这些证据，在仲裁时就更有底气。 另外，公司也可能因为合理原因调整奖金政策或者不发奖金，比如经营困难。但公司得按规定履行民主程序，还要告知员工，这样才可能被法律认可。要是公司随便就决定不发，仲裁时就很难得到支持。 员工要是想申请劳动仲裁，有时间限制。得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。 所以，公司不发绩效奖金时，员工可以试试申请劳动仲裁。重点是看有没有明确约定，自己是否符合发放条件。大家遇到这种情况，一定要多留意这些方面，用法律武器维护自己权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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