工伤赔偿 法律问答
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工伤再次鉴定没有等级，可又离职了怎么办[律师回复] 在此情形之下，若员工在履行职务之时遭遇事故导致身体损害，那么此种情况将被认定为“工伤”。 然而，倘若并未导致伤残级别评定，则无法依法获取离职补偿福利。然而在这一方面，虽然工伤员工已经结束了他们的工作角色，但是仍有机会享受到一系列的独特福利待遇，例如一次性的工伤医疗补助金等等。 同时，工伤员工也有权在离职时取得如下两种形式的赔偿： 首先是一次性工伤医疗补助金，其主要是针对那些因公致残程度被鉴定为从五级到十级的工伤员工，当这些员工主动向所在公司提出辞职或与其达成协议解除或终止劳动关系时； 另外一种就是一次性伤残就业补助金，它能够为因工伤而伤残的员工提供一次性的职业伤害补偿。在此具体标准上，我们可以看到：对于七级伤残的工伤员工来说，他们有权获得13个月的本人工资作为补偿；而对于八级伤残的工伤员工呢，他们有权获得11个月的本人工资，以此类推，直到七级以及八级以上的工伤员工可分别享有9个月、7个月和5个月的本人工资作为相应的补偿。律图聊城
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