诉讼仲裁 法律问答
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哪些情形下仲裁委不会制作调解书[律师回复] （一）当事人要明确表达自己的意愿，如果不想调解，应清晰地向仲裁委表明态度，避免因表达不明确导致不必要的调解程序。 （二）在调解过程中，若发现双方分歧过大难以达成一致，可及时告知仲裁委，避免浪费时间精力。 （三）达成调解协议时，要确保协议内容合法，不违反法律法规强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。这里明确了调解需当事人自愿，且调解不成要及时裁决，体现了上述处理情况的合法性。山东法务
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仲裁一审在开庭前撤诉可以吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁与诉讼不同，不存在“一审”概念。在仲裁开庭前，申请人基于当事人意思自治原则，可自主决定是否行使仲裁权利，通常能选择撤诉。 （2）申请人申请撤诉时，要向仲裁机构提交书面撤诉申请。当仲裁机构准许后，仲裁程序就会终结。 （3）若存在仲裁协议无效等特殊情况，申请人的撤诉行为可能会遇到问题。 （4）申请人撤诉后若就同一纠纷再次申请仲裁，仲裁机构是否受理不确定。若无新情况、新理由，再次申请很可能不被受理。 提醒： 申请人决定撤诉要谨慎考虑，若后续想再次申请仲裁，需评估是否有新情况、新理由，不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。山东法务
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主张经济补偿金仲裁时效多久[律师回复] （一）劳动者要牢记经济补偿金仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如被单位违法辞退后，就应开始留意时效问题。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如与单位沟通要求支付经济补偿金；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；若单位同意履行支付义务，时效也会中断，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。 （四）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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