劳动纠纷 法律问答
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临时工只干了一天能拿工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动权益受保护：从劳动法律关系看，临时工提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系或劳务关系，用人单位有支付报酬的义务，干一天也应获得相应工资。 2. 应对拒付工资措施：若用人单位拒绝支付一天工资，临时工首先可选择协商解决，友好沟通争取自身权益。 3. 寻求官方帮助途径：协商不成时，若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；若为劳务关系，临时工可依据约定或证据，向人民法院提起诉讼索要报酬。 提醒： 临时工要注意保留好工作相关证据，如出勤记录等，以便在维权时能更好地证明自己提供了劳动。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图滨州
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老板赖着不给工资怎么要[律师回复] 法律分析： （1）协商维权。与老板直接沟通，清晰表明支付工资的要求，同时要注重证据留存，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。 （2）投诉处理。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证实劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依规展开调查。 （3）申请仲裁。需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，仲裁委将按程序调解、审理并裁决。 （4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中注意证据收集和材料准备，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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试用期工伤十级7个月工资怎样算[律师回复] 工伤十级赔偿中本人工资部分的计算及承担有明确规定。 1. 计算标准：一般按职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，试用期不足12个月按实际工作月平均工资算。 2. 7个月工资计算：固定月薪直接乘7；包含加班工资、奖金等，要合理计入平均工资后再计算。 3. 费用承担：单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资；单位未依法缴纳工伤保险的，这部分费用由单位承担。 建议职工注意留存工资相关证据，如工资条、银行流水等，以便准确计算赔偿金额。若单位未依法缴纳保险，职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。律图菏泽
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拖欠工资能不能异地起诉[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，拖欠工资案件遵循“原告就被告”原则，但劳动争议案件存在特殊管辖规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，起诉前需先经劳动仲裁前置程序。 （2）当劳动合同履行地在异地时，劳动者可在该地劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果能在当地法院起诉；用人单位所在地在异地时，也可在该地进行仲裁及后续诉讼。 （3）实践中，要考虑证据收集及诉讼成本等因素。异地起诉可能使差旅费等成本增加，需综合多方面情况权衡利弊。 提醒： 在处理拖欠工资案件时，要充分考虑自身实际情况和诉讼成本，若对相关法律程序和选择存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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