劳动纠纷 法律问答
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高唐县-陶洪...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司岗位调整辞退员工要给补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，要收集岗位调整相关证据，比如调岗通知、新岗位工作内容等，以此判断合理性。若认为不合理，可与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 （二）对于公司而言，若要进行岗位调整，需事先制定明确合理的调岗制度和标准，并留存员工不能胜任原岗位的证据。调整时严格按照法定程序书面通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图山东
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孕期被辞退赔偿最高标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对处于孕期这一特殊生理时期女职工权益的有力保护。 （2）经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这使得赔偿计算有明确的量化标准。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，为赔偿金额的确定提供准确依据。 （4）若因被辞退造成生育相关费用损失等，女职工可主张合理赔偿，进一步拓宽了权益保障范围。 提醒： 孕期女职工若遇被辞退情况，注意保留工作年限、工资等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析维权。律图菏泽
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已婚未育隐瞒入职一年怀孕会被辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对孕期女职工进行重点保护，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以怀孕、生育、哺乳为由降低工资、辞退或解除合同。这是为了保障女性在职场中的平等权益，不因生育这一自然生理现象而遭受不公平对待。 （2）员工隐瞒婚育状况，这本身并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的正当理由。婚育情况属于个人隐私，与工作能力和履行工作职责通常并无直接关联。 （3）当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错时，比如严重失职给单位带来重大损害，此时用人单位可依法解除劳动合同。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的正常运营管理。 提醒： 女职工遇到类似情况要敢于维护自身权益；用人单位辞退员工需谨慎，确保有合法依据。律图山东
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员工合同期内离职需要支付违约金吗[律师回复] 法律分析： （1）员工在合同期内正常离职，通常无需支付违约金，这是保障劳动者择业自由的基本规则。 （2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者若违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金有上限，即不能超过培训费用。 （3）若双方约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，也应按约定支付违约金。 （4）除这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。 提醒： 员工合同期内考虑离职，要先确认自身情况是否符合法定需支付违约金的情形；用人单位也不应随意约定违约金，以免约定不具有法律效力。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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