劳动纠纷 法律问答
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高唐县-陶洪...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未休年假时举证责任应由谁负责[律师回复] 法律分析： （1）在未休年假纠纷里，举证责任依主张不同而不同。当劳动者主张未休年假工资报酬时，要对与用人单位存在劳动关系、工作年限以及应休年假天数等基本事实进行举证，可通过劳动合同、社保记录等证明。 （2）若用人单位进行抗辩，需证明劳动者已休年假或已支付未休年假工资报酬。用人单位要保存员工考勤记录、休假审批单等证据证明员工已休年假；若主张已支付报酬，则需提供工资支付凭证等证据。若无法举证，用人单位会承担不利后果。 提醒： 劳动者要注意留存能证明自身权益的证据；用人单位应规范管理，妥善保存相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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