劳动纠纷 法律问答
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临时工只干了一天能拿工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动权益受保护：从劳动法律关系看，临时工提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系或劳务关系，用人单位有支付报酬的义务，干一天也应获得相应工资。 2. 应对拒付工资措施：若用人单位拒绝支付一天工资，临时工首先可选择协商解决，友好沟通争取自身权益。 3. 寻求官方帮助途径：协商不成时，若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；若为劳务关系，临时工可依据约定或证据，向人民法院提起诉讼索要报酬。 提醒： 临时工要注意保留好工作相关证据，如出勤记录等，以便在维权时能更好地证明自己提供了劳动。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图滨州
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老板赖着不给工资怎么要[律师回复] 法律分析： （1）协商维权。与老板直接沟通，清晰表明支付工资的要求，同时要注重证据留存，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。 （2）投诉处理。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证实劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依规展开调查。 （3）申请仲裁。需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，仲裁委将按程序调解、审理并裁决。 （4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中注意证据收集和材料准备，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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单位不投保险怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 单位未依法为员工缴纳社会保险，员工要求补缴是合理合法的诉求。社会保险关乎员工的切身权益，不同险种有着不同的影响。 2. 养老保险影响养老金待遇，无法补缴时单位赔偿养老金损失；医疗保险关乎就医报销，单位要承担本应医保报销的费用；工伤保险中单位需按标准支付工伤相关费用；失业保险要赔偿失业金损失；生育保险则需承担女职工生育相关费用。 3. 员工先协商解决是较为温和的方式，协商不成时，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。 提醒： 员工要注意收集单位未缴纳社保的相关证据，不同案情细节不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图滨州
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试用期工伤十级7个月工资怎样算[律师回复] 工伤十级赔偿中本人工资部分的计算及承担有明确规定。 1. 计算标准：一般按职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，试用期不足12个月按实际工作月平均工资算。 2. 7个月工资计算：固定月薪直接乘7；包含加班工资、奖金等，要合理计入平均工资后再计算。 3. 费用承担：单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资；单位未依法缴纳工伤保险的，这部分费用由单位承担。 建议职工注意留存工资相关证据，如工资条、银行流水等，以便准确计算赔偿金额。若单位未依法缴纳保险，职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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