劳动纠纷 法律问答
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公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗[律师回复] 结论： 公司未提前一个月告知辞退员工，可能需支付赔偿金或代通知金，具体依解除劳动合同情形而定。 法律解析： 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金。 若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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单位单方面解除劳动关系该赔多少[律师回复] （一）确认解除性质。劳动者要先判断单位解除劳动关系是合法还是违法，可查看单位解除通知及自身行为是否符合相应情形。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （三）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，按工作年限和月工资计算补偿；若合法解除无需补偿，了解具体原因。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图滨州
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入职未满半年遭辞退会有什么赔偿[律师回复] 入职未满半年遭辞退的赔偿情况需依不同情形而定。若单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金，入职未满半年赔偿金为1个月工资，按劳动合同解除或终止前员工的平均工资计算。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遭辞退时先判断辞退性质。 2.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.单位辞退员工时，要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。律图山东
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双方达成协议离职补偿标准是多少[律师回复] 双方可自行协商离职补偿标准，法定标准按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍支付，支付年限最高十二年。同时，协议内容不得违反法律法规强制性规定。 为保障双方权益，建议： 1.用人单位和劳动者协商时应遵循公平、合理原则，确保补偿方案符合实际情况。 2.计算补偿时，严格按照法定标准执行，准确核算工作年限和月平均工资。 3.签订协议前，仔细审查协议内容，确保不违反法律法规强制性规定。律图菏泽
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进行家务经济补偿时标准数额是多少[律师回复] 结论： 家务经济补偿数额无统一标准，法院综合家务劳动时间、强度、对家庭贡献程度、当地经济生活水平和婚姻持续时间等因素酌定。 法律解析： 在判定家务经济补偿数额时，由于现实情况复杂多样，难以有统一的标准。家务劳动时间反映了为家庭付出的时长，像日常照料家人、打扫卫生等活动的总时长，时间越长付出越多。家务劳动强度上，照顾老人小孩、承担繁重家务意味着付出更多精力，补偿也应相应增加。当一方承担家务使得另一方在工作上取得职业发展，这体现了家务劳动对家庭的重要贡献，影响着补偿数额。而当地经济生活水平决定了补偿的整体水平，经济发达地区生活成本高，补偿通常会更多。婚姻持续时间越长，一方所付出的家务劳动累计越多，补偿数额也可能越高。如果生活中遇到家务经济补偿相关的法律困惑，可向专业法律人士咨询，获取准确且全面的法律帮助。律图菏泽
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