劳动纠纷 法律问答
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给员工补偿金后员工想留在公司怎样处理[律师回复] 公司给员工补偿金往往表示双方劳动关系画上了句号。可要是员工拿了补偿金后还想留在公司，能这么处理。 在法律上，公司支付补偿金一般是在法定或约定情况下，像协商好了解除合同，或者公司搞经济性裁员等。补偿金一给出去，劳动关系基本就合法终止了。要是想让员工继续干，就得重新建立劳动关系。这么做就好比两个人本来分手了，现在又想重新在一起，一切都得从头开始谈。 这时候，公司要和员工重新商量事儿，把双方的权利和义务说清楚。比如说，员工具体干啥活儿，能拿多少钱工资，一天工作多长时间等这些关键内容。然后签一份新的书面劳动合同，白纸黑字写清楚，以后大家都按这个来。公司决定留下员工时，得看看自己的用人需求，还有岗位还缺不缺人。要是公司本来就想继续用这个员工，也有合适的岗位，双方能谈拢新的工作条件，那就可以重新建立劳动关系。 如果公司没打算再留员工，就得跟员工讲明白。因为补偿金都给了，公司没有非要留下员工的法律责任。为了以后少麻烦，建议公司写个书面通知给员工，写明劳动关系已经依法解除，为啥给补偿金，双方该做的事儿都已经做完了，这样能避免很多不必要的纠纷。律图山东
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劳动合同三年期满继续工作未续签怎样处理[律师回复] 劳动合同三年期满后还继续工作，却没续签合同，可按下面的情况处理。 从法律层面讲，原劳动合同期满后，公司继续让员工工作却不续签书面合同，从期满第二天起，公司要支付双倍工资，不过最长支付11个月。而且，这种情况会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工能要求公司补签。 员工维护权益可采取这些措施。先和公司协商，表明要续签合同的立场。员工可以向人力资源部门提出，并且保留好沟通证据，像邮件、聊天记录等。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 要是上述办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，比如原劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委如果认定公司该支付双倍工资，公司就得依法支付。若员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。 员工遇到这类问题，要冷静下来，依照法定程序，凭借有效证据，向有关部门主张自身权利，从而维护好自己的合法权益。律图菏泽
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按劳动法第三次续签合同要怎样签[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在用人单位能依法解除合同的情况，那再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同。 啥是用人单位能依法解除合同的情况呢？像劳动者在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些都算。 要是劳动者想签无固定期限劳动合同，在第三次续签时，得明确跟单位提出来。要是单位拒绝签无固定期限合同，非要签固定期限的，劳动者可以要求单位从该签无固定期限合同那天开始，支付双倍工资。这可是法律给劳动者的保障，能让劳动者的权益不受侵害。 不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那双方就可以一起商量合同期限等条款，然后签订固定期限劳动合同。 所以，在第三次续签劳动合同时，劳动者得清楚自己的意愿，也要了解法律规定，这样才能更好地维护自己的权益。要是遇到单位不按法律规定来的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。律图滨州
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劳务合同出现拖欠工资情况怎样处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管。要是遇到被拖欠工资的情况，可以这么处理。 第一步可以先试试协商解决。和对方好好沟通拖欠工资这件事，清楚地说出你希望对方支付工资，同时问问对方拖欠的原因。要是对方是因为资金周转困难，你们可以商量出一个合理的支付时间。 要是协商没用，那就要收集证据去法院起诉了。像劳务合同、工作记录、工资支付约定这些，都能作为证据。按照《民法典》的规定，要是对方没付报酬，你可以要求他支付。等法院判决之后，如果对方还是不付工资，你能在规定的履行期结束后的两年内，向法院申请强制执行。到时候，法院有权力查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 还有一种办法是通过非诉讼的调解方式来解决纠纷。你可以找人民调解委员会、行业协会这些第三方机构帮忙，让他们介入，促使双方达成调解协议。这样不用打官司，也有可能解决工资拖欠的问题。律图菏泽
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儿子的工资应该上交父母吗[律师回复] 不少人会疑惑，儿子是否要把工资上交给父母？从法律角度讲，儿子并没有必须上交工资的义务。儿子通过劳动合法取得工资后，就对这笔收入拥有财产权。我国民法典规定，公民的财产权利受法律保护，他人不能随意干涉。作为独立的成年人，儿子能够自己决定如何支配劳动所得。 但是，有一种特殊情况。如果儿子是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，例如因精神疾病无法辨认或不能完全辨认自己行为，此时父母作为监护人，能管理和保护儿子财产。不过，父母必须遵循最有利于儿子的原则，除了为儿子的利益考虑，不能随意处分他的财产。 从道德和家庭伦理角度看，一些家庭有儿子上交工资的传统，这是家庭成员表达情感、维持家庭秩序的方式，但行动的前提应该是儿子自愿以及家庭成员平等协商。要是儿子不愿意，父母就不能强迫。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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