合同事务 法律问答
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没签合同的赔偿金标准是什么[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资差额的要求。 （二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可先与用人单位协商补订无固定期限劳动合同，并要求支付相应的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图菏泽
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重大过失判定标准涵盖哪些内容[律师回复] 法律分析： （1）注意义务违反程度是判定重大过失的重要标准之一。普通人在特定情形下有基本的注意义务，若行为人未达到此标准，就可能被认定为重大过失。比如医生在手术中遗漏必要的术前检查，这明显违背了一般医疗操作应有的注意水平。 （2）行为可预见性也是关键因素。当行为人有能力预见行为可能导致严重后果，却因疏忽而未预见，或者虽然预见了却盲目相信能够避免，这种情况属于重大过失。像司机酒驾，其理应知道酒驾会大大增加事故发生的可能性，却依然选择酒驾。 （3）损害后果严重程度同样影响重大过失的判定。若损害后果严重，并且与行为人的疏忽存在直接因果关系，那么也可能构成重大过失。 提醒：在日常生活和工作中，人们应尽到一般的注意义务，避免因疏忽导致重大过失。不同案件的判定可能存在差异，若涉及相关法律问题，建议咨询进一步分析。律图滨州
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合同侵权纠纷该由哪个法院管辖[律师回复] 合同侵权纠纷管辖法院确定需依不同情形处理。若合同存在有效管辖协议，原告能向协议约定的与争议有实际联系地点的法院起诉，如被告住所地、合同履行地等。若没有管辖协议，合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖，侵权行为诉讼由侵权行为地或被告住所地法院管辖。当合同与侵权纠纷竞合，当事人可选择其一主张，再按对应规则确定管辖法院。 为合理确定管辖法院，可采取以下措施： 1.签订合同时，明确有效的管辖协议，降低后续管辖争议风险。 2.发生纠纷后，准确判断纠纷性质，是合同纠纷还是侵权纠纷，以便正确选择管辖法院。 3.仔细核实被告住所地、合同履行地、侵权行为地等信息，确保向有管辖权的法院起诉。律图滨州
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