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国有企业赔偿的流程该怎么进行[律师回复] 1.国有企业侵权赔偿流程严谨且有法可依。需先确定侵权事实与损失，被侵权人再向国企提出赔偿要求，之后国企内部调查，双方协商，若协商不成可调解或诉讼。 2.具体步骤如下： -确定侵权事实和损失，财产损坏要明确受损范围与价值，人身伤害需收集医疗凭证等。 -被侵权人以书面形式向国企提出赔偿要求，说明理由、依据和具体金额。 -国企收到请求后进行内部调查，核实侵权行为及责任归属。 -若双方无异议，协商签订赔偿协议，国企支付赔偿款。 -若协商不成，可选择第三方调解或依法提起诉讼，诉讼时要提供充分证据。 3.建议被侵权人在整个过程中注意收集和保存证据，国企应积极配合调查和协商，以妥善解决赔偿问题。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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