劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司进入清算期，员工该如何安置[律师回复] 公司进入清算期，员工安置有一系列法律要求。 公司要提前告知员工清算情况和终止劳动合同的时间。通常，因清算终止劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工有从事职业病危害作业但没离岗检查的情况，或是在公司得了职业病、因工受伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力，公司得按规定好好处理。 劳动合同终止时，公司要给出证明，在规定时间内给员工办档案和社保关系转移。员工要按约定完成工作交接，公司在交接办完后支付经济补偿。 要是员工和公司在安置补偿这些事上谈不拢，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权利，按法律规定处理。本地优选咨询...
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工作五年合同不续签，该如何赔偿[律师回复] 工作五年后合同到期不续签，赔偿情况得看是哪方提出的不续签。 要是单位提出不续签，那单位得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作五年，单位就该给五个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，得看单位有没有维持或提高原来合同约定的条件。单位维持或提高条件了，劳动者还是不续签，单位就不用给补偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位就得按工作五年给五个月工资的标准补偿。 要是遇到单位不按规定给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位商量。协商不成的，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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公司欠薪6个月，我们该采取什么办法[律师回复] 公司欠薪6个月，劳动者别慌，以下方法能帮你维权。 最直接的办法是和公司协商。你可以找公司沟通，问问为啥欠薪，让公司给出发工资的时间，并形成书面协议，这样方便后续监督公司执行。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，要是查出来公司确实欠薪，会责令公司限期支付，要是公司逾期不给，还会让公司加付赔偿金。 你也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会帮忙调解，达成调解协议，让公司支付工资。 申请劳动仲裁也是重要途径。你要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会作出裁决后，要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。 最后，要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，通过法院判决，强制公司支付欠薪和相应赔偿。律图朝阳区
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老板给降薪了，员工该怎么处理[律师回复] 1、老板给员工降薪，从法律层面讲，这其实就是对劳动合同的一种变更。按照法律规定，这得和员工商量好，而且得用书面形式确定下来。员工遇到这种情况，可以这么应对。 2、先弄清楚降薪的原因。主动和老板交流，让老板说清楚降薪的依据，判断这个降薪合不合理、符不符合法律规定。比如是不是因为企业经营困难，或者是员工绩效没达到标准。要是因为企业经营困难，就得看看是不是走了法定的程序；要是因为绩效不达标，就得确认公司的考核标准有没有公示，是不是合理。 3、要是降薪不合理，就和老板协商解决。跟老板表达对降薪的不满，告诉老板公司没和员工商量就单方面降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求按照原来合同的约定来，恢复工资待遇。协商的时候，把聊天记录、通话录音这些相关的记录保存好。 4、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。把能证明自己和公司有劳动关系，以及降薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些提供给他们，让劳动监察部门来调查处理。 5、员工也可以申请劳动仲裁，让公司把少发的工资补上。要是因为降薪没办法只能离职，还可以要求公司给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。 在当下的法律环境里，劳动者的权益保护越来越受重视。随着社会的发展，劳动法律法规也在不断完善。未来，对于劳动合同变更这类情况，可能会有更明确、更细致的规定，劳动者维护自身权益的途径也可能会更加便捷高效。所以员工遇到降薪等问题时，要积极运用法律武器来保护自己。平台优选咨询...
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劳动合同不续签，拒绝续签可以吗[律师回复] 1. 当劳动合同到期时，无论是劳动者还是用人单位，都有权利选择不续签合同。 对于劳动者而言，如果决定不续签，那么在合同期满之后，双方的劳动关系就会自然结束。一般情况下，劳动者能够按照自己的工作年限拿到相应的经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原合同约定的条件继续和劳动者续签，而劳动者不同意，这种情况下就没有经济补偿了。经济补偿的计算方法是，工作每满一年，用人单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2. 用人单位同样可以拒绝续签劳动合同。不过，按照法律规定，他们需要向劳动者支付经济补偿，补偿的计算方式和上面提到的一样。要是用人单位不肯支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 3. 在实际情况中，还存在一些特殊情况。例如，劳动者在工作单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况就得按照国家关于工伤保险的相关规定来处理。还有，如果女职工在孕期、产期或者哺乳期内劳动合同到期了，那么劳动合同会自动延续，一直到这些特殊情况结束。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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