劳动纠纷 法律问答
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年休假企业不给怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商维权。按照《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上职工有带薪年休假权利。当企业不给年休假时，职工可向企业说明此法律规定，要求其合理安排年休假，通过友好协商解决问题。 （2）投诉解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业违法劳动法规行为进行查处，责令企业改正，安排职工休年休假或者支付应休未休年休假工资报酬，报酬为日工资收入300%（含正常工作期间工资收入）。 （3）仲裁维权。职工还可申请劳动仲裁，要求企业支付未休年休假工资等权益。仲裁裁决有法律效力，企业不履行，职工可申请法院强制执行。 提醒： 不同企业情况不同，处理结果可能有差异，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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临时用工如何买保险合适[律师回复] 临时用工购买保险需综合考量多种因素，以保障临时工权益。 1. **工伤保险**：是最基本保障。临时工工作中遭受事故伤害或患职业病时，能提供医疗救治与经济补偿等。若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其申请办理包括工伤保险在内的社会保险登记。 2. **商业保险**： **意外险**：适合高风险临时工作岗位，作为补充保障。主要保障临时工因意外导致的身故、伤残和医疗费用。 **雇主责任险**：从用人单位角度出发，当临时工发生工作相关意外或疾病时，可承担用人单位应承担的赔偿责任，如医疗费用、伤残赔偿金等。 建议根据临时工作性质、风险程度及预算等综合选择保险，为临时工提供合理保障。律图滨州
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