劳动纠纷 法律问答
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个体户不签劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 作为个体经营者，未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同举措无疑构成了违规行为。在此情况下，劳动者有权主张并索取其工资的两倍金。若由于此原因导致劳动争端发生，劳动者可诉诸劳动监督管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。对于这样的问题，建议劳动者务必留意搜集能够证明其在该工作岗位上实际工作时长、报酬支付方式以及其他相关证明资料，比如工资薪金发放记录、工作证件、打卡记录等等，以便于有力地维护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。滨州法务
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劳动法辞退员工赔偿标准是多少钱[律师回复] 解析： 如若用人单位未经正当程序解雇了在职职工，那么应当参照该名职工在本公司内的任职年限来给予相应的经济赔偿。对于有超过一年工作经历者，每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；而对于工作时间超过半年但不足一年的职工，则按照一整年来计算； 至于那些工作时间未满半年的职工，则仅需支付半个月的基本工资即可。 然而，倘若用人单位违反相关法律法规，擅自解雇职工，那么就必须向该职工支付双倍的经济补偿金。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。菏泽法务
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