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放弃抚养私生子的法律后果是什么[律师回复] 父母对未成年子女的抚养教育义务是法定的，不可随意抛弃。 从法律层面看，这种法定性有其重要意义。一方面，若父母一方未经合法程序就放弃抚养义务，另一方有权通过法律让其履行责任，像支付抚养费等。另一方面，要是父母双方都不履行，可能被追究遗弃罪，情节严重会受刑事处罚。而且，即便有协议或约定，也不能违背法定抚养义务。对于私生子，其权益若被侵害，法律会优先保障，要求父母履行抚养责任，所以在法律上放弃抚养私生子是不被允许的，父母必须依法承担起抚养义务。 解决措施和建议：父母应增强法律意识，了解自己的抚养义务。如果一方不履行，另一方要积极通过法律手段维权。社会也应加强对抚养义务的宣传，让更多人知道这一法定责任的严肃性。律图山东
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辞退的工龄工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退中，当劳动者出现如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位没有支付经济补偿的义务，工龄工资补偿也就无从谈起 。这是对用人单位合法权益的保护，维护正常的用工秩序。 （2）无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下，用人单位要支付经济补偿。计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定保障了劳动者在非自身过错被辞退时的合法权益。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，都要准确理解不同辞退情形下工龄工资计算规定。用人单位要依法操作，避免违法辞退风险；劳动者若遇不合理辞退，及时寻求法律帮助。律图滨州
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工伤赔偿属于公司赔吗[律师回复] 1. 工伤赔偿并非全由公司来买单。在整个工伤赔偿的框架中，工伤保险基金要承担一部分赔偿责任。像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用，还有住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区之外就医产生的交通、食宿费用等，这些都是由工伤保险基金负责支付的。 2. 公司同样要承担相应赔偿责任。比如职工在停工留薪期的工资，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这些就需要公司来承担。 3. 若公司没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，就都得公司自己掏腰包了。总之，具体的工伤赔偿要结合实际情况明确各主体承担部分。律图山东
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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