劳动纠纷 法律问答
78.3
万
解答量
1297
万
浏览量
滨城区-郝文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨城区-滨州...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨城区-鹿震律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期离职补偿金计算方法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）通常试用期个人主动离职无经济补偿，但当用人单位有过错，如未提供约定劳动条件、未及时足额支付报酬时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；不满一年但满半年按一年算；不满半年支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除试用期员工合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。 提醒： 劳动者需留意用人单位是否存在过错情形，以便争取应有的补偿。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图滨州
5解答 3.4w浏览 -
劳动合约没到期就离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者有法定的解除劳动合同权利，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，正常解除无需担责，保障了劳动者的自主择业权。 （2）若劳动者违规或违反合同约定解除合同，且给单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用，体现了对用人单位合法权益的保护。 （3）当劳动者与单位有服务期或竞业限制约定，提前离职违反约定时，需按约定支付违约金，这是对双方约定的尊重和维护。 提醒：劳动者解除劳动合同应按法定程序进行，避免因违规解除承担赔偿责任；涉及服务期和竞业限制约定的，离职前要谨慎考虑违约后果，具体情况可咨询进一步分析。律图滨州
5解答 4.6w浏览
-
公司是否能不与员工签订劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，这是法定义务。 （2）若公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。 （3）公司满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者的权益得到进一步保障。 （4）不签订劳动合同，用人单位无法明确双方权利义务，在劳动纠纷处理中易陷入被动，增加法律风险。 提醒： 公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图滨州
5解答 4.4w浏览
-
无固定合同解除赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿，这是因为劳动者的过错行为严重影响了正常的劳动秩序和单位利益。 （2）当协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等情形解除时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者在失去工作后的基本生活。 （3）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以维护劳动者的合法权益。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者和用人单位需明确解除合同的情形是否合法，不同情形对应不同处理方式。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图滨州
5解答 4.1w浏览
-
没有手印的劳动合同有效吗[律师回复] 结论： 没有手印的劳动合同一般是有效的，签字或盖章可使合同成立生效，但建议完备签字、盖章、按手印等手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动合同生效需双方意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗，且经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章。法律规定签字、盖章、按手印任选其一能让合同成立生效，所以即便没有手印，只要有双方签字或用人单位盖章，就满足合同成立的形式要件，合同通常是有效的。不过在实际中，为避免后续可能出现的不必要纠纷，签订劳动合同时尽量把签字、盖章、按手印等手续都完备起来更稳妥。如果您在劳动合同签订等方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图菏泽
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8716
132****4116
