劳动纠纷 法律问答
74.9
万
解答量
1263
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期期间需要签劳动协议吗[律师回复] 关于试用期，是需要签订劳动协议的。具体说明如下： 1. 法律规定：按照相关法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。并且，要在开始用工的一个月内，订立书面的劳动合同。 2. 试用期协议内容：在试用期内，同样得签订书面协议。这个协议要把双方的权利和义务写清楚，像试用期的时长、具体的工作内容、劳动报酬多少、社会保险等重要事项，都得明确。 3. 未签协议的后果：要是用人单位没有在规定时间内签劳动协议，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 4. 协议要求：劳动协议得符合法律法规要求，比如得具备劳动合同的必备条款等。 总之，在试用期签订劳动协议，是保障劳动者合法权益的重要方法。用人单位一定要按照法律规定，履行好相关义务。山东法务
4解答 3.7w浏览 -
保密义务可以约定违约金吗[律师回复] 关于保密义务，这里给你讲讲。 1. 保密义务的产生：它是基于合同或者法律规定才有的。当事人可以在合同里约定违约金，以此来保证保密义务能得到履行。 2. 违约后的处理：要是一方没有遵守保密义务，另一方就有权按照合同的约定，让违约的那一方支付违约金。这种约定能让保密条款更有执行力，也能吓唬住那些想违约的人。 3. 违约金数额要求：不过，违约金的数额得合理才行。要是太高或者太低，法院可能就不支持了。法院在判断违约金合不合理的时候，会考虑违约行为本身的性质，还有造成的损失等方面的因素。 总之，保密义务是可以约定违约金的，但一定要保证约定的违约金符合法律规定，也要遵循公平原则。山东法务
4解答 3.2w浏览
-
劳务纠纷没有签合同怎么办[律师回复] 在劳务纠纷里，如果没签合同，首先得收集一些相关证据，像工资的支付凭证，工作的考勤记录，还有聊天记录之类的，这些能证明劳务关系存在的材料都要收集好。接着，可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把劳动报酬、经济补偿等给支付了。要是双方怎么都协商不好，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时候得把之前收集的那些证据都提交上去。仲裁裁决会在受理仲裁申请后的四十五天内作出。要是对仲裁裁决不服，在收到裁决书后的十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。没签合同的劳务纠纷，劳动者一定要注意把证据保留好，赶紧去维权，可别超过了仲裁时效。山东法务
4解答 4.2w浏览
-
未成年签的劳动合同有效吗[律师回复] 在法律范畴内，未成年签的劳动合同通常是无效的。我国有着明确规定，严禁用人单位招收未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的合法权益，让他们在合适的年龄专注于学业和身心发展。 当十六周岁以上的未成年人，其劳动收入已成为主要生活来源时，便被视为完全民事行为能力人，此时他们有权利与用人单位签订劳动合同。但要是未满十六周岁的未成年人签订了劳动合同，即便合同已签署，由于它违反了法律的强制性规定，所以该合同是无效的。 不过，如果劳动合同在经过法定代理人追认之后，或者未成年人在劳动合同期满之前已经年满十六周岁，并且劳动合同的内容也符合法律规定，那么这种情况下，该劳动合同就有可能被认定为有效。这样的规定既考虑到了未成年人的特殊情况，又在一定程度上保障了用人单位的合法权益，使得法律在这方面的规定更加合理和周全。山东法务
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6367
134****4086
132****6553
