劳动纠纷 法律问答
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仲裁之日起是不是就算离职了[律师回复] 申请仲裁与离职不能划等号。 1. 离职有着法定或约定程序。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，双方协商一致也能解除。这些程序明确了离职的规范方式 。 2. 仲裁作为争议解决途径，劳动者申请仲裁涉及多种劳动纠纷，像工资支付、经济补偿、劳动关系确认等，目的并非一定是结束劳动关系。 3. 仲裁期间劳动关系状态依具体情况和双方行为而定。若无符合规定或约定的离职情形，劳动关系持续。例如劳动者申请仲裁讨要拖欠工资且想继续工作，此时双方劳动关系维持。只有出现法定或约定离职情形，劳动关系才解除。 建议劳动者在申请仲裁前，明确自身诉求和对劳动关系的期望。用人单位也应积极应对仲裁，尊重员工合法权益，按规定处理纠纷，避免不必要的法律风险 。律图滨州
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劳动仲裁的赔偿费用怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金依据工作年限和月工资计算。工作满一年就支付一个月工资，像工作三年就支付三个月工资。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，以经济补偿标准的二倍支付。 （3）加班工资计算区分平时、周末和法定节假日。平时加班为正常工资1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班则是3倍。 （4）未签劳动合同双倍工资是对用人单位的约束。从用工超一个月不满一年未签书面合同起，每月支付劳动者二倍工资。 提醒： 劳动仲裁赔偿计算复杂，注意收集工作年限、工资流水、加班记录等证据，有疑问建议咨询专业人士。律图菏泽
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